Кого можно уволить

Как уже отмечено, доверие — весомый аргумент в любых отношениях, поэтому его утрата в итоге приводит к прекращению взаимодействия, а в представленном случае — рабочего.

Для работодателя поводы усомниться в безукоризненном выполнении непосредственных обязанностей сотрудника могут быть различными. Несмотря на то что в Трудовом законодательстве РФ для увольнения работника по утрате доверия закреплен четкий порядок действий, в нем не прописаны конкретные причины инициации такого процесса.

  • заведомо ложное предоставление руководителю отчетной информации о реальной прибыли организации;
  • передаваемая отчетность о расходах не соответствует действительности;
  • незаконное хранение финансов в зарубежных банковских учреждениях;
  • воровство или преднамеренная порча имущества организации;
  • взяточничество.

Регламентируется процедура расторжения рабочих отношений статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Факт правонарушения, совершенного трудящимся, влечет за собой последствия, поэтому работодатель вправе проявить инициативу о применении соответствующих мер, к примеру:

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • взыскать денежные средства украденного/испорченного имущества;
  • расторгнуть трудовой договор.

Законные основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

При увольнении трудящегося по статье об утрате доверия возникают и другие отрицательные последствия:

  1. Прерывание трудового стажа.
  2. При оформлении в ЦЗ с наличием такой записи в трудовой книжке на протяжении трех месяцев не будет производиться выплата пособия по безработице, а в последующем она может быть существенно снижена.
  3. Также это влечет за собой вероятность временного или постоянного запрета на занятие конкретным видом деятельности.

Процедура увольнения персонала по статье 81 ТК Российской Федерации должна производиться с особой осторожностью, поскольку неправомерные действия работодателя могут привести к его ответственности, если подчиненный обратится в суд. По решению суда руководитель обязан будет:

  • возобновить незаконно уволенного работника на занимаемую должность;
  • возместить вынужденные прогулы в размере среднемесячного заработка;
  • компенсировать моральный ущерб;
  • уплатить штраф, который составляет для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП такая сумма – от 1000 до 5000 рублей.

Расторжение трудового контракта между наемным рабочим и работодателем совершается на основании ТК РФ по статье 81. В ней указывается, что процедура может быть осуществлена только при наличии документального подтверждения ответственности лица за имеющиеся денежные и материальные ценности, за которые сотрудник отвечает в рамках непосредственно занимаемой должности.

Также должна быть проведена правильная последовательность действий, иначе у уволенного незаконно сотрудника будет возможность оспорить такое решение в судебном органе. А что касается вопроса, как избежать увольнения по утрате доверия, то ответ совершенно очевиден – добросовестно выполнять обязанности по своей должности в полном соответствии с указанными в трудовом контракте.

Процедура увольнения по утрате доверия имеет стандартный вид. Стоит учесть, что первым важным моментом будет являться наличие оснований и сбор доказательств, по которым руководитель или специальная комиссия уже решает, какой тип наказания будет применен к нарушителю.

комиссия с составом не менее трех лиц создается специальным приказом с указанием причины и сроком работы;

Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

  • все лица, которые входят в комиссию должны быть строго нейтральными, так как даже наличие личных отношений может привести к дальнейшему обжалованию решения;
  • выявляются все обстоятельства, а также факты по нарушению, в том числе ущерб, место и время;
  • расчет ущерба или недосдачи по всем финансовым документам;
  • нахождение виновного;
  • сбор доказательной базы;
  • определяется вина и ее степень;
  • подсчитывается сумма взыскания;
  • после выявления причины нарушения выносится вердикт.

При проводимой проверке от сотрудника могут требовать объяснения, но данная форма не является обязательной.

Важно! Комиссия может быть создана даже при действиях, которые могли привести к ущербу для организации. Сам факт ущерба не является обязательным.. После совещания комиссия должна подписать приказ, а также приложить к нему оформленные акты проверки и всех процедур

Законные основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

После совещания комиссия должна подписать приказ, а также приложить к нему оформленные акты проверки и всех процедур.

Если мера наказания подразумевает увольнение, то работодатель в обязательном порядке получает от сотрудника письменное объяснение и знакомит с приказом под роспись. При отказе расписываться, работодатель зачитывает приказ при свидетелях.

Сам приказ по утрате доверия создается в течение первых двух недель после проступка.

образец приказа об увольнении за утрату доверия

При увольнении работника в связи с утратой доверия должны соблюдаться предельные сроки.

Работника необходимо уволить не позднее 1 месяца после обнаружения проступка (в указанный период не включается время, проведенное работником на больничном или в отпуске) либо не позднее 6 месяцев после его совершения. Если деяние было обнаружено по результатам проверки или ревизии, то увольнение должно состояться не позднее 2 лет после совершения указанных действий.

Если же проступок, который привел к утрате доверия, был совершен не по месту работы или не был связан с исполнением трудовых обязанностей, то уволить работника можно не позднее чем черед год.

Действие понятия «потеря конфиденции» распространяется на госслужащих. Эту категорию охватывают статьи Федерального законодательства «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Аннулировать контракт вправе назначенное организацией лицо с формулировкой «об утрате доверия представителем нанимателя» и по причинам, связанным с:

  • несоблюдением ограничений;
  • нарушением требований;
  • неисполнением обязанностей.

Правовой статус сотрудника, занимающего руководящую должность, несколько отличается от положения рядового работника. Это обусловлено спецификой трудовой деятельности. Она предусматривает реализацию прав, обязанностей и полномочий собственника.

Например, гендиректор ООО может быть уволен по виновной статье (№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») одним из представителей членов правления или на основании дисциплинарного взыскания, утвержденного на специальном собрании, если это предусмотрено Уставом компании.

Часто наниматели переоценивают круг обязанностей и полномочий главбуха, фактически передавая в его распоряжение финансовые средства и наивно полагая, что в случае чего закон будет на их стороне. Реальное положение дел противоречит такого рода уверенности.

Несмотря на прямую связь бухгалтеров с денежными и товарными ценностями, их обязанности не распространяются на непосредственное обслуживание этой категории имущества. В случае констатации неправомерного использования служебного положения и нанесения ущерба на эту должность накладывается взыскание за принятие необоснованного решения (п.9, ч.1 ст. 81 ТК)

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения, если допущены следующие проступки:

  • не приняты меры по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов;
  • скрыта или предоставлена не вся налоговая информация и данные об обязательствах;
  • зафиксировано незаконное участие в коммерческом проекте с последующим получением гонорара;
  • осуществляется предпринимательская деятельность;
  • имеет место сотрудничество с иностранными организациями;
  • открыт счет в иностранном банке (в том числе членами семьи);
  • выявлен факт личной заинтересованности, повлекшей конфликт интересов.

Вывод: если сотрудник нарушил законодательство и его деятельность подпадает под статью об утрате доверия, то работодатель не просто разрывает трудовой договор. Следует доказать проступок, правильно сформулировать причину и уведомить работника о решении, неукоснительно следуя предписаниям правовых актов.

Список источников

Предлагаем ознакомиться  Что делать если в квартире холодные батареи в 2020 году

Мужчину прогоняют с работы

Во взаимоотношениях между сотрудником и руководителем, помимо профессиональных, рабочих этапов, присутствуют нравственные, моральные приоритеты, среди которых доверие. Доверять люди должны и в деловых отношениях. Понятие «трудового доверия» относится к сотрудникам с материальными и интеллектуальными обязательствами.

Процесс увольнения проводится на законных основаниях, которые предусмотрены ТК РФ в статье 81 пункте 7 части 1. Основополагающая причина расторжения договорных отношений — утрата руководителем доверия к сотрудникам, отвечающим за финансовые средства компании, материальные ценности, товары, которая произошла из-за их доказанных виновных действий.

Прежде чем уволить сотрудника с записью об утрате доверия, проводятся мероприятия:

  • рабочее расследование по факту нарушения;
  • ревизия денежных средств, материальных ценностей, товаров;
  • требование письменного объяснения подозреваемого лица.

Без этих процедур уволить законно не получится. Важно помнить об этом и не нарушать закон. Такие меры, как замечание или выговор могут приниматься, но не обязательны.

Особенности увольнения разных категорий работников

Необходимо знать, что уволить по причине утраты доверия могут только материально ответственных работников, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

К примеру:

  • Грузчик, который имеет доступ к товарам компании и может с легкостью вынести его со склада, чтобы лично продать и получить себе деньги от продажи;
  • Продавец магазина, который крадет продукцию или сбывает, не проводя оплату по кассе;
  • Кассир в магазине, который специально берет с покупателей большую плату и кладет разницу к себе в карман;
  • Разнорабочий, который использует оборудование компании, чтобы подрабатывать на стороне и получать за это деньги.

Увольнение продавца по данной причине самое распространенное, поскольку именно эта категория граждан пытается заработать «себе в карман».

Не невозможно:

  • Увольнение бухгалтера, который работает исключительно с безналичными платежами;
  • Товароведа, у которого нет материальных ценностей;
  • Секретаря, который раскрыл информацию о деятельности компании конкурентам.

Что касается непосредственно предпосылок для увольнения рабочего, утратившего доверие, то они основываются на совершении этим сотрудников поступков, которые повлекли за собой последствия — причинение ущерба для организации, где он работал.

название закона должность основания
ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» военнослужащий
  • непринятие мер, которые могли предотвратить или урегулировать конфликт, в ситуации, когда он являлся одной из сторон;
  • отказался предоставлять сведения о доходах и расходах, своих и близких родственников (супругов, детей);
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • служащий принимает участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;
  • наличие в иностранных банковских учреждениях денежных средств, ценностей
ст. 59 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» муниципальный или госслужащий
п.7 ст. 51 ТК РФ лица, ответственные за материальные и денежные средства если имеются неопровержимые доказательства виновности

Среди условий, являющимися предпосылками для расторжения трудового соглашения по недоверию, главными считаются:

  1. У руководителя должен быть подписанный сотрудником документ, где указывается, что его должность связана с денежными или материальными средствами. Примером может служить бухгалтер, экономист, главный бухгалтер. К материально ответственным также относятся такой персонал, как продавцы-консультанты, кассиры, счетоводы, которые имеют непосредственный доступ к деньгам.
  2. Наличие факта совершения неправомерных действий, подтвержденный документально.
  3. Если работник потерял доверие со стороны своего работодателя, но причиной этого стало выполнение трудовых обязанностей, не взаимосвязанных с материальной ответственностью, то в таком случае применяется дисциплинарное взыскание.

В то же время уволить сотрудника не представляется возможным, если он несовершеннолетний. Для этого потребуется разрешение трудовой комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав (ст. 269 ТК РФ). Виновного работника, находящегося на больничном или в отпуске, можно привлечь к ответственности только после его возвращения к трудовым обязанностям (ст. 81 ТК РФ). Если женщина, заведующая денежными/материальными ценностями, беременна, то наниматель не имеет права ее увольнять (ст. 269 ТК РФ).

Процедуру расторжения трудового договора по недоверию руководитель может также реализовать и в том случае, когда его подчиненный совершил правонарушение не по месту основной работы. Подтверждением этого служат документы, представленные сотрудниками МВД или других органов, имеющих непосредственное отношение к соблюдению правопорядка. Хотя в таком случае работодатель должен иметь на руках засвидетельствованные факты совершенного проступка, например, решение судебного органа.

Трудовое доверие может относиться к лицам, которые связаны с материальной и интеллектуальной ответственностью в отношении ценностей организации, являющейся работодателем.

Процесс увольнения регламентирован законными основаниями, которые расписаны в 81 статье ТК РФ, а точнее в 1 части 7 пункте. Главной причиной является отсутствие дальнейшего доверия в отношении сотрудника со стороны работодателя. Стоит учесть, что отсутствие доверия или его утрата должна быть доказанным и закрепленным в документах фактом. В противоположном случае такая формулировка при увольнении не используется.

Порядок действий при наличии нарушения:

  • создается комиссия, которая проводит расследование на рабочем месте;
  • все средства, товары или имущество должны быть подвергнут ревизии;
  • обвиняемый в утрате доверия дает письменное объяснение;
  • при доказанной вине идет процедура увольнения.

Основная информация по комиссии, которая проводит расследование и выявление факта нарушения:

  • количество лиц в комиссии не должно быть менее трех;
  • если хотя бы одно лицо было заинтересовано в результатах, положительных или отрицательных, то результаты такого расследования могут быть аннулированы. Это часто случается в судебной практике;
  • на каждый этап проверки составляется акт, который подписывается каждым участником процесса;
  • конечным решением является сбор доказательной базы, а также вынесение письменного решения. Все данные в дальнейшем передаются руководителю, на основании которых он создает приказ об увольнении указанного сотрудника.

Расторжение трудовых договоров с сотрудниками, находящимися на разных должностях, отличается некоторыми нюансами.

Военнослужащие

К военнослужащим предъявляются повышенные требования, регулируемые не только ТК, но и федеральными законами. Увольнение может осуществляться на следующих основаниях:

  • Осознано сокрыты данные о доходах сотрудника, а также членов его семьи.
  • Военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью.
  • Лицо занимается управлением коммерческой компанией, получая от этого доход.

Все данные нюансы указаны в ФЗ «О воинской обязанности».

Бухгалтер

Бухгалтера уволить по причине утраты доверия невозможно, так как, согласно Положению «О главных бухгалтерах» от 24 января 1980 года, такие служащие не являются материально ответственными лицами. Сотрудники не взаимодействуют с денежной массой напрямую. Однако расторгнуть трудовые отношения можно с бухгалтером-кассиром, который ответственен за сохранность средств.

Предлагаем ознакомиться  Досудебный порядок урегулирования спора в гражданском процессе

Руководитель

Руководителей, директоров предприятия уволить по рассматриваемой статье также не получится. Они не взаимодействуют с наличностью, не хранят и не транспортируют денежную массу, а потому не несут материальную ответственность.

Порядок фиксации нарушения и создания комиссии для расследования

Увольнение по статье в связи с утратой доверия — довольно сложная процедура. Прежде чем разрывать трудовые отношения, руководителю нужно доказать виновность сотрудника. В противном случае увольнение по данному факту будет незаконным. А это руководству компании грозит неприятностями. Сбор доказательной базы начинается с внутреннего расследования, основанием которого будет служебная докладная записка о проступке сотрудника, составленная, к примеру, начальником отдела.

Внутренняя служебная записка предусматривает следующие правила оформления:

  1. Вверху, в левом углу ставится название отдела, который доводит информацию.
  2. В верхнем правом углу указывается адресат, его должность, фамилия, инициалы.
  3. В центре или около левой границы листа заглавными буквами — название документа.
  4. На следующей строке ставится дата и индекс докладной. Дата пишется арабскими цифрами, например 21.02.18 г., — день, когда документ был составлен и подписан.
  5. Излагается информация, которую необходимо донести руководителю.
  6. В заключение ставится должность, фамилия, инициалы, подпись составителя записки (всё на одной строке).

работник за ноутбуком доска сзади

Грамотно составленная докладная записка на сотрудника-нарушителя поспособствует в сборе доказательной базы для контролирующих органов.

Образец докладной записки на сотрудника при недостаче

В тексте докладной записки на сотрудника перечисляются факты нарушений

Как только руководитель получил докладную служебную записку на недобросовестного работника, в первую очередь нужно потребовать у последнего объяснить причину своих действий. Это должно быть зафиксировано письменно. Иными словами, сотруднику предлагают написать объяснительную записку в течение 2 дней после выявленного нарушения. В случае отказа дать письменные объяснения составляется акт, где фиксируются действия работника.

Образец акта об отсутствии письменного объяснения работником

Если сотрудник отказывается дать объяснения нарушению, об этом составляется акт

Лучшим вариантом будет составленное в письменном виде объяснение, желательно в рукописном виде, на имя руководителя с указанием причины нарушения, подписью, датой.

Образец объяснительной записки

Если сотрудник объяснит нарушение уважительной причиной, его нельзя считать виновным

В канцелярии необходимо зарегистрировать объяснительную записку и поставить на ней дату приёма. После ознакомления с причиной нарушения руководитель принимает решение по дисциплинарным мерам наказания сотрудника.

Приняв во внимание поступившие сведения о нарушениях, объяснения провинившегося сотрудника, руководитель издаёт приказ о проведении внутреннего расследования с созданием специальной комиссии, состав которой определяет самостоятельно. Количество присутствующих членов комиссии должно быть не менее трёх.

Образец приказа о создании комиссии по внутреннему расследованию трудового нарушения

Создание комиссии нужно для объективного расследования нарушения

В обязательном порядке приказ должен содержать:

  • дату и цель создания;
  • Ф. И. О. и должности членов комиссии;
  • срок проведения служебного расследования;
  • подписи членов комиссии.

Приказ обязательно подписывает руководитель компании, он заверяется печатью.

После всех формальностей комиссия начинает служебное расследование. Важно, чтобы проверяющая группа непредвзято исследовала факты и причины нарушения, оценила убытки, выявила ответственных, собрала достаточное количество доказательств и определила степень вины. По окончании внутренней проверки составляется акт, к которому прилагаются добытые в ходе работы письменные доказательства. Вынесенный комиссией вердикт не в пользу сотрудника — веское основание для увольнения в связи с потерей доверия.

Образец акта комиссии по внутреннему расследованию

Акт комиссии представляет результаты служебного расследования

В случае невозможности провести расследование нарушения собственными силами владелец фирмы обращается в правоохранительные органы. При таком раскладе событий виновника накажут гораздо строже.

В случае когда руководителем обнаружен факт виновности находящегося в его подчинении сотрудника в действиях, которые противоречат его обязанностям, это может повлечь за собой расторжение договора о найме, и избежать последующего увольнения не представляется возможным. Данный процесс должен быть выполнен правильно, в противном случае у работника появятся причины для обжалования решения в судебном органе. Поэтому нужно соблюдать порядок действий в пошаговой последовательности:

  • при обнаружении ненадлежащего выполнения трудовых функций, повлекшего за собой основания не доверять трудящемуся, такой факт непременно нужно зафиксировать;
  • произвести обязательное служебное расследование специально созданной комиссией (в составе не менее 3-х человек);
  • работник должен написать объяснительную, если же он отказывается это сделать, то составляется соответствующий акт;
  • когда служебное расследование будет завершено, его итоги также следует зафиксировать в акте;
  • далее следуют такие действия, как составление требуемых бумаг (акт о проведенной инвентаризации, ревизии);
  • завершающим этапом является увольнение провинившегося (составление и подписание документов).

Главным в процедуре увольнения в связи с утерей доверия является проведение ее в строго отведенное время. По трудовому законодательству для этого отводится один месяц со дня, когда был обнаружен факт вины работника.

Просто так расторгнуть договор и внести соответствующую запись в трудовой книжке работодатель не может. Процесс увольнения по статье довольно длительный, предполагающий оформление ряда документов. Именно поэтому сотрудников обычно просят уйти по собственному желанию. Если руководитель решил все-таки прервать сотрудничество из-за утраты доверия, можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Документальное оформление обнаруженного нарушения. Закон не регламентирует форму документа, который требуется составить в данном случае. Как правило, оформляется докладная записка. В ней нужно указать всю необходимую информацию: ФИО сотрудника, который выявил нарушение, обстоятельства совершения проступка, его последствия. Проставляется дата и время выявления непрофессиональных действий служащего. Если факт материального ущерба обнаружен в рамках инвентаризации, составляется акт проверки с соответствующими указаниями.
  2. Служебное расследование. В процессе расследования выявляется виновное лицо. Организуется комиссия, в которую входит три и более лица. Издается приказ о ее создании. По итогам расследования оформляется акт. На нем ставят подписи все лица, участвующие в комиссии.
  3. Получение объяснительной. От виновного сотрудника нужно получить объяснение происшедшего в письменной форме. Служащему предоставляется 2 дня для составления объяснительной. Работник может отказаться от этого. При рассматриваемых обстоятельствах потребуется акт об отказе на основании статьи 193 ТК РФ.
  4. Оформление документов, на основании которых выполняется увольнение. Издается приказ о дисциплинарном взыскании. После этого нужно оформить приказ о расторжении трудовых отношений. Сотрудника требуется ознакомить с приказом. Для подтверждения ознакомления ставится подпись.
  5. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личную карточку служащего. Книжка должна быть выдана в день увольнения.
  6. Работник получает все соответствующие выплаты. Деньги также должны быть выданы в последний день работы.

ВАЖНО! О совершении нарушения работодателю могут сообщить представители органов правопорядка. В данном случае докладная не составляется.

«Трудовые отношения расторгнуты на основании нарушений со стороны материально-ответственного сотрудника, дающие основания для утраты доверия, пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предлагаем ознакомиться  Основания для задержания тс

Специалист А. Н. Сидорова

Сложности, которые могут возникнуть при увольнении

Законные основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

Среди возможных сложностей при увольнении по недоверию зачастую возникают такие факторы, как не совсем обоснованные обстоятельства, которые, в свою очередь, могут вызвать последствия не только для самого подчиненного, но и его руководства. В таких ситуациях восстановить справедливость можно лишь в судебном порядке. Например:

  1. Произвести процедуру расторжения рабочих отношений по обозначенной причине необходимо в строго отведенные сроки, в противном случае это придется делать только по решению суда. Кроме этого, если срок будет пропущен, работодателю придется оформлять увольнение виновного сотрудника уже не по статье, а по собственному желанию.
  2. Руководитель не может увольнять сотрудницу, если она беременна.
  3. По недоверию расторгнуть договор о найме можно, только когда вина наемного рабочего будет доказана безукоризненными свидетельствами такого проступка.
  4. Порой подобным образом осуществляется увольнение подчиненного, который не имеет отношения к хранению, распоряжению денежными и материальными средствами. Это подтверждается наличием соответствующего пункта в трудовом соглашении или в документе о наличии такого рода ответственности.
  5. Достаточно трудно доказать виновность работника, если, к примеру, за одни и те же ценности отвечают сразу несколько сотрудников из разных отделов.
  6. Сложно уволить работника госслужбы, поскольку доказать его неправомерные действия достаточно затруднительно.

Что касается затруднений непосредственно для самого работника, то при наличии записи в трудовой книжке будет непросто устроиться на схожую должность, да и другие вакансии могут быть закрыты для человека, который отстранен от работы по такой статье.

Увольнять директора компании можно только при наличии дисциплинарного взыскания, которое выносится на специальном собрании.

Увольнение директора.

Процедура увольнения руководителя или директора немного отличается от процедуры расторжения договора с рядовым сотрудником. Стоит учитывать, что уволить директора по причине утраты доверия могут только после применения дисциплинарного взыскания, решение о котором выносится на специальном собрании.

Увольнение депутата и прокурора.

Выявить факт нарушения крайне сложно, его доказательство может длиться от нескольких дней, до месяца. Главная сложность заключается в том, чтобы доказать причастность к нарушению. Государственная служба, это не обычный продуктовый магазин, в котором выявить нарушения можно за считаные минуты.

Увольнение военнослужащего.

Что касается военных, то они могут быть также уволены по причине утраты доверия и лишены многочисленных льгот. Сложность увольнения заключается в том, что прежде чем вынести решение, должна быть создана специальная проверка в результате которой будет вынесено решение. Сроки проверки устанавливаются для каждого военного индивидуально.

Также стоит учитывать практику и принимать во внимания случаи, когда работодатель увольнял работника, который не работал с товарными или материальными ценностями по данной статье и работник обращался с иском в суд. При этом закон был на стороне сотрудника, которого восстанавливали на работе.

Если такое случится, работодателю придется не только вернуть сотрудника на работу и платить прежнюю заработную плату, но и выплатить моральную компенсацию за причиненный ущерб.

Также на работодателя может быть наложен дополнительный штраф до 50 000 рублей, за незаконное увольнение сотрудника по данной статье. Получается, прежде чем увольнять сотрудника, необходимо подготовить законное основание и только после этого принимать решение.

Выплаты при увольнении

При расчете обязательно учитывается:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • премии;
  • компенсация за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться.

Даже если предприятию нанесен серьезный материальный ущерб, работодатель обязан сделать выплаты. Средства с сотрудника можно взыскать только через судебный орган. Самолично удерживать средства, заработанные служащим, нельзя.

Когда будут представлены неопровержимые доказательства виновности сотрудника, составлен приказ об увольнении соответствующего образца (форма Т-8), подписан, то в день увольнения увольняющемуся в непременном порядке следует произвести положенные выплаты:

  • если в компании предусмотрены какие-либо премии или дополнительная мотивация;
  • заработная плата за те дни, которые были отработаны в текущем месяце;
  • обязательной является компенсация за все неотгулянные дни, предусмотренные для отпуска;
  • предоставляется справка о доходах.

Если наемный рабочий нанес ущерб организации, в которой он работал, не превышающий сумму среднемесячного заработка, то компенсацию урона можно высчитать из выплат, положенных каждому увольняющему в соответствии с трудовым законодательством. Но только при условии, что виновный сотрудник дал согласие на такое действие.

Судебная практика

Судебные иски по поводу увольнений за недоверие довольно разнообразны. Обиженные работники пытаются восстановить свои права и честное имя. Владельцы фирм стараются оградить своё имущество от недобросовестных служащих. Конечные результаты споров зависят от полноты и правильности представленных судебным органам доказательств с обеих сторон. Вопросы, которые подлежат изучению и анализу в суде:

  • отнесение работника к категории лиц, в отношении которых можно применить соответствующую статью закона, устанавливающую основания для увольнения в связи с утратой доверия;
  • факт совершения дисциплинарного проступка, административного или уголовного правонарушения, связанного с хищением, взяточничеством и иными корыстными правонарушениями, дающего работодателю основание для утраты доверия к работнику;
  • соблюдение порядка увольнения работника работодателем.

Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02.10.2012 по делу № 33–4375/2012 по апелляционной жалобе ООО «КРС «Евразия» на решение Когалымского городского суда от 27.07.2012, которым отменён Приказ ООО «КРС «Евразия» об увольнении, подтверждена законность обжалуемого решения на том основании, что работник не являлся материально ответственным лицом.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в ООО «КРС «Евразия» начальником цеха подземного ремонта скважин, между сторонами был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически основанием для увольнения истца послужил факт подписания истцом фиктивных путевых листов.

При вынесении решения суд исходил из того, что истец не относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности, необходимо, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями.

Подписание путевых листов не свидетельствует о непосредственном обслуживании истцом денежных или товарных ценностей. Таким образом, истец в силу занимаемой должности не относится к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, а потому не мог быть уволен на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как видим, закон на стороне трудящихся. Однако часто встречаются и нечестные сотрудники. По своему опыту работы в торговле знаю, что коллективная материальная ответственность делится на всех членов. Воровством заниматься может один человек, а возмещать убытки будут все. Именно поэтому руководству стоит тщательно проводить проверку и выявлять виновного.