Предварительный медосмотр

Работодатель назначает предварительный вид медосмотра при приеме нового сотрудника в коллектив. Это медицинское обследование осуществляется разово для отдельных категорий работников. В процессе предварительного осмотра оформляют для предполагаемого сотрудника всю нужную документацию: паспорт здоровья, амбулаторную карту.

У этого вида медицинского осмотра нет периодичности, поскольку работодатель проводит его лишь один раз для определения пригодности кандидата к конкретному виду деятельности по состоянию здоровья. Основываясь на заключительном акте по итогам медосмотра, принимают решение об отказе в должности или найме работника.

Предсменные и предрейсовые медицинские осмотры

Термин «медосмотр» в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование». На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики.Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам. В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.

Работники пищевой сферы, торговли или организаций общественного питания, преподаватели в школьных и дошкольных учреждениях проходят медицинское освидетельствование с целью сохранения своего и безопасности здоровья тех, с кем контактирует сотрудник. Кроме того, к целям медосмотров можно отнести наблюдение за динамикой здоровья сотрудников, предотвращение развития заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Контроль этого аспекта труда законодательно возложен на руководителя компании. Именно от него требуется определить, как часто сотрудники должны проходить обязательную диспансеризацию, необходим ли медосмотр для кандидата перед вступлением в должность и прочие организационные вопросы.

Выделяется три основных вида медицинских осмотров на предприятии, в зависимости от времени их проведения:

  • Обязательный первичный медосмотр;
  • Периодический медосмотр;
  • Внеочередной.

Предварительный медицинский осмотр – это разовое обследование, проводимое для принятия нового сотрудника в штат. Индивидуально ему выдается направление на осмотр специалистов. Инициатива может исходить от вас, как руководителя, но иногда предварительный медицинский осмотр – обязательная ступень для заключения трудового договора, которая закреплена законодательством РФ.

Провести первичный медосмотр обязательно потребуется для:

  • Претендентов, возраст которых не достиг 18-ти лет;
  • Претендентов на выполнение тяжелой или опасной работы;
  • Претендентов на работу в условиях Крайнего Севера;
  • Спортсменов;
  • Сотрудников, работающих с транспортом (пилоты, машинисты, водители).

Виды медицинских осмотров работников

Пренебрегающие этим правилом руководители, рискуют получить для своей компании административное наказание и штраф. Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которых также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят служащие МЧС, таможни, судьи, сотрудники железной дороги.

Для остальных видов бизнеса предварительный медосмотр может быть организован по желанию руководителя. Стоит помнить, что оплачивать визиты к специалистам придется компании. Чаще всего весь комплекс по заключению о состоянии здоровья соискателя проходит в клинике, с которой компания заключила договор.

Проведение периодических медосмотров всех работников компании обозначено в трудовом законодательстве. Но, кроме этого, такая процедура позволит вам отслеживать динамику здоровья в коллективе. Периодический медицинский осмотр сможет уберечь предприятие от эпидемии вирусных заболеваний или заражения паразитами. Вы сможете отслеживать пригодность сотрудников для занимаемых должностей в отношении их физических показателей.

Выбрать организацию, которой вы доверите проведение медосмотра, вы можете самостоятельно. Единственный критерий – наличие соответствующей лицензии.

Специалисты, которых потребуется пройти сотрудникам, анализы и тесты будут различаться для разных профессий, для мужчин и женщин, для работников разных возрастов. Тем не менее общий список процедур и специалистов остается неизменным при любом периодическом медосмотре на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Прежде всего, сотрудника должен осмотреть терапевт, затем сдаются привычные анализы: общий анализ крови и общий анализ мочи. Очень важно включать в медицинское освидетельствование флюорографию. Она позволит сделать заключение о стоянии легких и бронхов и выявить туберкулез, который на ранних стадиях фактически бессимптомный.

К обязательным тестам относится ЭКГ и посещение невролога, хирурга, окулиста. Данные осмотра заносятся в медицинскую книжку.

Обязательное прохождение медосмотра предусмотрено для определенного перечня работников:

  • Сотрудники производства, на котором существует один или более вредный или опасный для здоровья фактор;
  • Работники предприятий общественного питания;
  • Занимающиеся высотными работами;
  • Медицинские работники, сотрудники санитарно-гигиенических предприятий, фармацевтических компаний;
  • Работники образовательных учреждений;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с животноводством, птицефермами и водоканалами.
Предлагаем ознакомиться  Применение бсо вместо ккт

Существуют виды деятельности, в которых предусмотрено освидетельствование перед началом каждой смены. К ним относятся водители, перед каждым рейсом они обязаны пройти специальные тесты. Предсменные медосмотры также необходимы для сотрудников, деятельность которых связана с высокими физическими и эмоциональными затратами (пилоты, машинисты).

Даже если деятельность сотрудников вашей компании связана со стандартной офисной работой, трудовой кодекс предусматривает обязательные периодические медицинские осмотры.

Это относится к тем работникам, которые больше 50% времени проводят у монитора компьютера. В таком случае вы можете воспользоваться услугой выездного медосмотра: у множества клиник существует мобильная бригада, которая приезжает в офисы и проводит необходимые тесты.

В зависимости от рода деятельности компании, обязательный медосмотр проходит с разной периодичностью.

Категория работников Обязательность первичного медосмотра Периодичность обязательных медосмотров Объем специалистов и тестов
Работники сферы общественного питания, сотрудники, связанные с торговлей и транспортировкой продуктов да 1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови
Работники общеобразовательных организаций, детских садов, домов ребенка, детских домов, мест отдыха детей (оздоровительных лагерей и санаториев), сотрудники домов престарелых  да 1 раз в год/4 раза в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови.
Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом
Работники фармакологических компаний и аптек, медицинских учреждений, любых предприятий, связанных с фасовкой и транспортировкой лекарств да 1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови. Исследование на сифилис и заражение паразитами. Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом
Работники компаний бытового обслуживания (бань, саун, салонов красоты) да  1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови. Исследование на сифилис и заражение паразитами. Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом
 Работники бассейнов  да  1 раз в год/2 раза в год  Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови. Исследование на сифилис и заражение паразитами. Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом
Сотрудники отелей и гостиниц, бортпроводники, сотрудники пассажирских перевозок  да  1 раз в год Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови
Работники бассейнов и водолечебниц  да  2 раза в год  Терапевтический осмотр, проверка ЛОРа, а также прохождение тестов в кожно-венерологическом диспансере, стоматологическое исследование. Рентген легких, анализ крови. Исследование на сифилис и заражение паразитами. Сдача анализов на заболевания, передающиеся половым путем, осмотр дерматовенерологом

Менее всего урегулированы законом правила проведения внеочередных медкомиссий. Эти мероприятия не имеют периодичности. Они могут быть инициированы самим сотрудником при ухудшении здоровья, если существует подозрение, что оно связано с профессиональной деятельностью.

Второй случай внепланового медицинского осмотра – рекомендации специалистов после заключения периодического освидетельствования. Возможно, плановых тестов оказалось недостаточно для выяснения соответствия работника его деятельности и требуется дополнительная экспертиза. Также направить всех или некоторых работников на внеплановое освидетельствование могут специалисты по охране труда. Такие случаи могут возникнуть при резком ухудшении условий труда, появлении подозрительных симптомов у одного или нескольких сотрудников компании.

Такие осмотры входят в число постоянных обследований, периодичность осуществления медицинских осмотров данного типа очень высокая. Обусловлено это особенностью профессий, представители которых проходят предсменные и предрейсовые медосмотры. Это деятельность, требующая, как правило, значительных физических и эмоциональных затрат и, следовательно, непрерывного наблюдения за здоровьем сотрудника. Оценить трудоспособность работника на текущую смену (рейс, рабочий день) очень важно для профессий, которые связаны с опасностями.

Периодические осмотры

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Так как вся подготовка к медосмотру на предприятии – ответственность работодателя, вам потребуется разобраться в нюансах.

Шаг 1. Выбор компании, которая проведет медосмотр, и заключение с ней договора. Большинство клиник имеют лицензию для экспертизы сотрудников. После заключения контракта необходимо выбрать и согласовать сроки диспансеризации.

Шаг 2. Составление перечня сотрудников, которым требуется медосмотр. Этот документ отправляется в отдел Роспотребнадзора вашего округа. Укажите в списке всех работников по профессиям, на которых влияют негативные факторы, рассмотренные выше.

Шаг 3. Когда список контингента с Роспотребнадзором будет согласован, вам потребуется составить второй перечень, перечисляющий уже поименно специалистов компании, направляемых на медицинский осмотр. Укажите их ФИО и влияющий негативный фактор. Данный список также необходимо согласовать.

Шаг 4. После заверения, направьте этот список в компанию, с которой заключили договор на медосмотр. Сделать это нужно не позже чем за два месяца.

Предлагаем ознакомиться  Замена полиса ОМС при смене фамилии

Шаг 5. Сторона, оказывающая услуги по медкомиссии, составит план мероприятий по датам. Обычно это занимает около десяти дней. Вам, как работодателю, необходимо лишь утвердить этот план.

Шаг 6. После того как план проведения составлен и согласован, потребуется ознакомить с ним штат вашей компании. Этот шаг необходимо реализовать не позже чем за две рабочие недели до медосмотра.

Шаг 7. Всем специалистам, которые должны пройти медицинское освидетельствование, вручается направление. Его получение подтверждается росписью. В направлении содержатся сведения о предприятии, медицинской организации, полные данные сотрудника, включающие род занятий, согласно штатному расписанию, наличие вредных факторов. Заверяется документ уполномоченным лицом работодателя.

Шаг 8. После прохождения медосмотра выдаются подтверждающие документы: заключение по результатам осмотра и акт. Заключение составляется в двух копиях. Одна передается сотруднику, вторая – остается в личной карте. Четыре копии актов составляются комиссией совместно с Роспотребнадзором. Один из них направляется работодателю.

Данный вид медосмотров регулярно проводится на протяжении всей трудовой деятельности работников, занятых в определенной сфере. Цель периодических медицинских осмотров заключается в том, что за здоровьем сотрудника наблюдают в установленном режиме — динамике, чтобы ограничить распространение паразитарных и инфекционных болезней, предупредить профессиональные патологии.

Какие еще бывают виды обязательных медосмотров?

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Компания полностью берет на себя расходы на весь комплекс мер по осмотру сотрудников. Кроме того, за работником организации на период прохождения медицинской комиссии сохраняется средняя зарплата. Личная мед книжка же передается вам, как работодателю, на все время, пока сотрудник работает в компании.

Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.

Расходы на первичную медкомиссию для претендента тоже ложатся на работодателя. Оплата медосмотра для приема на работу производится так же, как и при периодическом освидетельствовании. Если здоровье кандидата не позволяет заключить с ним договор, мед книжка остается в его личном пользовании.

Если возможный или действующий сотрудник оплатил прохождение специалистов, законодательство предусматривает компенсацию затрат на медосмотр работодателем. Для этого работнику достаточно написать заявление в свободной форме и приложить документы, подтверждающие оплату.

Через фонд обязательного страхования компенсируется часть суммы на прохождение медицинского освидетельствования.

Профилактический вид медосмотра

Подобные типы осмотров, а именно предшествующие иммунопрофилактике, проводятся по отношению к сотрудникам, занятым определенной деятельностью, связанной с повышенной вероятностью заражения. В соответствии с Перечнем работ, проведение которых обусловлено высоким риском, к ним относятся такие виды деятельности:

  • проводимые на территориях, неблагополучных для состояния животных и человека (сельскохозяйственные, которые связаны с перемещением/выемкой грунта, дезинсекционные, строительные, геологические/изыскательские, гидромелиоративные, дератизационные, заготовительные, экспедиционные, промысловые);
  • связанные с хранением, заготовкой, обработкой сырья и продуктов, которые получают из хозяйств, неблагополучных по инфекционному фону;
  • трудовая деятельность, которая предполагает контакт с кровью и человеческим биоматериалом, живыми культурами болезнетворных возбудителей;
  • убой больного скота;
  • отлов бездомных животных;
  • уход за больными людьми;
  • уход за животными в неблагополучных хозяйствах по инфекциям;
  • обслуживание сетей канализации;
  • общеобразовательная деятельность.
    профилактические медицинские осмотры - виды

Последствия непройденного медосмотра

Виды медицинских осмотров работников

Трудовой кодекс регламентирует не только периодичность и нюансы прохождения медицинских осмотров работниками, но и меры для сотрудников и работодателей, если медицинская комиссия не была пройдена.

Зачастую претендент не соглашается на прохождение предварительного медосмотра. В таких обстоятельствах наниматель не имеет права заключать трудовой договор с работником.

Работодатель подписывает письменный отказ в приеме на работу и в том случае, если здоровье претендента не соответствует предположительным обязанностям, не может быть допущен к предполагаемой деятельности.

Что делать, если подчиненный не прошел периодический медосмотр? Трудовой кодекс обязывает временно приостановить профессиональную деятельность работника.

Если медкомиссия не была пройдена по вине самого сотрудника, то заработная плата не начисляется. В случае когда медосмотр не был пройден по причинам уважительным или неподвластным сотруднику, за весь период вынужденной безработицы ему выплачивается окладная часть зарплаты.

Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.

Предлагаем ознакомиться  Предложения со словосочетанием ПЕРЕЙТИ ЧЕРЕЗ УЛИЦУ

В Трудовом кодексе определяются как периодичность и специфика прохождения работниками медицинских осмотров, так и меры для работодателей и сотрудников, если они не прошли требуемую комиссию.

В статье были рассмотрены все существующие виды медосмотров. Претендент часто не соглашается проходить предварительный медосмотр. Наниматель в таких обстоятельствах не имеет права заключать с работником трудовой договор. Работодатель при этом подписывает отказ в письменном виде в приеме на работу еще и тогда, когда здоровье кандидата не соответствует предполагаемым обязанностям, то есть он не допускается к такому виду деятельности.

Периодичность медосмотров

Существует разная периодичность проведения в зависимости от вида и цели медосмотра, типа проводимой работы, окружающих факторов и возраста сотрудника. Так, работники, не достигшие совершеннолетия, каждый год проходят медосмотры. Также ежегодно медицинский осмотр проходят сотрудники, которые не достигли 21-летнего возраста, если они связаны с деятельностью с опасными условиями или работают с транспортными средствами.

Для определенных типов деятельности раз в пять лет проводится психиатрическое освидетельствование. В начале и в конце смены врач осматривает работников, деятельность которых связана с управлением транспортом.

Сотрудники, которые работают в среде, вредной для здоровья или опасной для жизни, должны периодически проходить медосмотр, что зависит от вида работы и уровня вредности условий, которые их окружают (биологические, физические, химические и другие факторы). Частота — ежегодно или один раз в два года в соответствии с Перечнем работ, требующих обязательных периодических и предварительных медосмотров, и Перечнем вредных факторов.

Такой вид медосмотра, как профилактический, проводится перед осуществлением вакцинации в соответствии с установленным планом.

Существуют разные типы медосмотров, осуществляемых с определенной периодичностью в зависимости от вида деятельности, трудовых условий и других обстоятельств. Основной целью медицинского осмотра становится определение того, позволит ли человеку здоровье выполнять порученную ему конкретную работу.

Осмотры работников предприятий: порядок осуществления

За организацию любых видов медосмотров работников отвечает руководство организации, оно же данное мероприятие оплачивает. Схема организации осмотра работников того или иного предприятия вкратце выглядит следующим образом:

  1. Формируется перечень контингента сотрудников, которых нужно направить на осмотр. В срок до десяти дней список направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора конкретного административного округа.
  2. Заключается договор на медосмотр работников с определенным медицинским центром, а также согласуются его сроки.
  3. Подписывается приказ о периодичности осмотра, очередности его осуществления. Сотрудников нужно ознакомить с данным документом минимум за десять суток до начала процедуры.
  4. Выдаются направления на медосмотр каждому работнику. Оформляются эти документы на предприятии в произвольном виде.
  5. Сбор заверенных печатью и подписанных заключений с итогами медосмотра. Подписывается бумага в двух экземплярах – работнику отдают один из них, другой оставляют в учреждении, которое проводит осмотр.

Далее составляется заключительный акт медицинским центром. Для этого может понадобиться время, обычно до тридцати дней. Подписанный организацией и медицинским учреждением заверенный акт направляют в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу для согласования. Сотрудники должны прийти в медицинское учреждение, с которым заключается договор, точно в срок, который указан в направлении. С собой нужно иметь собственно направление и паспорт.

В процессе периодического осмотра сотрудники, как правило, посещают нескольких врачей и проходят разные лабораторные и инструментальные исследования. Их конкретный перечень определяется вредными факторами производства и типами работ. Формирует комиссию медицинский центр, с которым заключили соглашение на проведение осмотра. Она обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

В некоторых случаях плановый осмотр может осуществляться не в медицинской организации, а на самом предприятии – бригада медицинских работников в таком случае выезжает туда.

Расходы на проведение

Все расходы относительно организации планового обязательного осмотра несет работодатель: таково требование 212 и 213 статей ТК РФ. Цена медосмотра одного сотрудника варьирует от полутора до пяти тысяч рублей, что зависит от состава медицинской комиссии, типов и количества инструментальных и лабораторных исследований.