Регуляция правовыми нормами

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  • Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
  • Гражданский: статья 65.
  • Федеральный закон No161 и 127.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.

Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  • Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства;
  • Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям;
  • Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы — это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

Обязательные выплаты работникам

При банкротстве предприятия увольнение работников начинается с оформления всей необходимой документации. Отсутствие определенных законом бумаг и уведомлений может стать причиной последующего оспаривания в судебном порядке законности расторжения трудового договора.

Чтобы этого избежать, на стадии подготовки к увольнению работников работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Направить уведомление о предстоящем массовом увольнении трудящихся в территориальное отделение службы занятости населения. Оповестить ведомство необходимо не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого дня увольнения (п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1).
  2. Направить официальные уведомления всем работникам предприятия не менее чем за 2 месяца до дня расторжения с ними трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свидетельством того, что работник действительно был предупрежден о том, что заключенный с ним трудовой договор будет расторгнут, является наличие его подписи на бланке уведомления. Оповестить стоит всех работников предприятия, в том числе и тех, кто находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком, а также тех, кто отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
  3. Издать приказ о сокращении штата в связи с предстоящим банкротством предприятия. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с данным документом под подпись.

После того как все необходимые бумаги будут подготовлены, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками, которые изъявили желание прекратить деятельность до того, как предприятие официально прекратит свое функционирование (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  2. Оформить документацию, сопутствующую увольнению работников. На этой стадии сотрудники отдела кадров или иные лица, выполняющие соответствующие функции, вносят изменения в личные дела работников, фиксируя в них информацию об увольнении и причинах, которые стали основанием для расторжения трудового соглашения.
  3. Перечислить работникам компенсационные выплаты и выдать трудовые книжки. Запись, внесенная в документ, должна содержать сведения о причине, по которой работник прекратил трудовые отношения с работодателем. В этом случае лицо, ответственное за ведение и заполнение трудовых книжек, должно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым увольнение работника осуществляется по причине ликвидации организации. Осуществление расчетов с работником, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, должно быть произведено не позднее дня его увольнения.

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

  • если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
  • если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
  • если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
  • если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
  • если нарушалась законная процедура увольнения;
  • если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.
  • Для общего состава кадров (с трудовыми договорами бессрочного характера либо срочного на период свыше 2 мес.) – 2 мес.
  • Для сотрудников, оформленных по срочным договорам на период менее 2 мес. – 3 дня.
  • Для сотрудников, занятых на сезонных работах, – 7 дн.

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Далеко не всегда несостоятельность предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все работники будут уволены. Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

[alert]Обратите внимание, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию, но никак не банкротство организации.[/alert]

Увольнение в связи банкротством ликвидацией предприятия

Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования. Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Как правило, люди не знают, что делать при введении банкротства и с кого требовать зарплату. Процедура несостоятельности включает несколько этапов. При введении наблюдения обязанности по начислению выплат остаются на руководстве организации. При открытии процесса внешнего управления график по погашению зарплатной задолженности составляет внешний управляющий.

На окончательном этапе судебный орган назначает конкурсного управляющего. Он обязан предупредить сотрудников о планируемом увольнении в связи с банкротством предприятия. Это необходимо сделать в течение 1 месяца с момента инициации финальной стадии процедуры. Сумма зарплатной задолженности определяется с учётом всей документации задолжавшего учреждения. При этом расчеты с кредиторами при отсутствии денежных средств осуществляются после имущественной реализации, при наличии — в порядке очерёдности.

Список кредиторских требований, определяющий порядок выплаты долгов, осуществляет специальная организация-реестродержатель либо исполнительный орган. Исключить требование увольняемого лица можно только на основании установленных судебных актов. Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательная база РФ дает привилегии сотрудникам на фоне других кредиторов.

Предлагаем ознакомиться  Подтверждение фактического наследства

Долг по зарплате состоит из двух частей.

  1. Текущей задолженности, возникшей после вынесения судом решения о признании юрлица банкротом.
  2. Реестровой — это зарплата, увольнительные пособия, компенсации за неотгулянный отпуск и пр.

Согласно № 127-ФЗ, включающие оплату труда и увольнительное пособие требования подлежат исполнению после окончания расчётов с гражданами, перед которыми компания должника несёт ответственность по причине нанесения вреда их жизни или здоровью. Так, работникам задолжавшей фирмы необходимо проверять, включены ли их требования в кредиторский реестр

При этом управляющий предоставляет данные из списка в виде выписки, по этой причине важно поддержание актуальности реестровых сведений

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации.

Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое задыхалось от кредиторов, продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников.

Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие.

Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

  1. Выполняется уведомление территориального подразделения государственной службы занятости граждан о факте признания компании банкротом и последующем сокращении персонала – сообщение составляется работодателем письменно за 2 мес. при частичном увольнении штата; за 3 мес. – при массовом.
  2. Выполняется уведомление каждого сотрудника компании о грядущем сокращении – сообщения составляются в письменном виде, а работник должен лично подписать документ, что подтверждает информирование персонала (ст. 84 ТК). Если человек отказывается подписывать бланк, требуется составить акт с заверением подписями 2 свидетелей и руководителем работодателя.
  3. Вводятся в силу приказы на расторжение трудовых контрактов с персоналом – также обязательно ознакомление каждого сотрудника с заверением его подписью.
  4. Вносятся записи в трудовые книжки работников – в качестве основания указывается соответствующая статья ТК: по собственному желанию – п.3 ч. 1 ст. 77; по ликвидации работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81.
  5. Начисляются и выдаются полагающиеся по законодательству РФ выходные выплаты персоналу – это заработок за фактически выработанные дни; пособие размером в среднемесячную зарплату, компенсация за неиспользованный отпуск; прочие выплаты по ЛНА работодателя. Выходное пособие платится в течение 2 мес., а при своевременной постановке на учет в ЦЗН – в течение 3 мес.

Сроки

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

  1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
  2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
  3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
  4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

  1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
  2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
  3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.

Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый — отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй — сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.

Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:

  • За 60 дней — обычные постоянные работники
  • За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
  • За 3 дня — проектные, работающие по временному договору

Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Есть множество примеров в глобальной сети и нет четких правил по оформлению уведомляющего документа.

Согласно действующему законодательству, уведомление о сокращении штата при банкротстве должно быть минимально в двух экземплярах. Это нужно для того, чтобы подписанный второй образец оставался на руках владельца предприятия и служил доказательством. Это почти автоматически решает все проблемы с судебными тяжбами и незаконными обращениями граждан.

Данный пример вы можете отредактировать по своему усмотрению: добавить необходимые поля и удалить ненужные. Нет фактически утвержденных стандартов, потому что разная специфика, уровень фирмы предполагают, что есть свои особенности.

Некоторые сотрудники могут специально оттягивать сроки ознакомления, чтобы получить больше денежных средств через суд. За этим должны внимательно следить сотрудники отдела кадров, чтобы снизить риски и без того несостоятельной организации.

Расформирование и ликвидация происходит в несколько этапов, поэтому работникам бухгалтерии и отдела кадров придется работать до завершения процедуры и закрытия предприятия.

После уведомления сотрудников, специалисту отдела кадров необходимо совершить ряд обязательных операций для обеспечения гарантий увольняемых:

  • Подать информацию об увольнении с данными работников в местный центр занятости населения, чтобы их поставили на учет.
  • Уведомить о роспуске профсоюза и лишения руководителя своей должности.
  • Рассчитать в соответствии с действующим законодательством обязательные выплаты для каждого работника. Произвести выдачу денежных средств в день ухода по приказу, последний рабочий.
  • Внести необходимые записи в трудовые книжки по утвержденному порядку о досрочном прекращении действия трудового соглашения по причине роспуска фирмы.
Предлагаем ознакомиться  Банкротство мужа, если жена работает, последствия для супруги

[alert]Важно не упустить ни один из вышеперечисленных этапов и соблюдать порядок увольнения работников разных возрастных и социальных категорий. При банкротстве права работников не должны быть нарушены, а законодательство искажено.[/alert]

  • Сначала осуществляется выплата выходных пособий и долгов по заработной плате, но не более 30 тыс. рублей на одного сотрудника.
  • Далее выплачивается остаток долга по заработной плате.
  • В последнюю очередь осуществляется выплата авторам интеллектуальной собственности.

Увольнение при банкротстве — общие положения

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

стол ноутбук блокнот стакан воды

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

  1. Написание заявления.
  2. Регистрация документа.
  3. Подписание приказа об увольнении.
  4. Регистрация приказа.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Составление расчетных документов.
  7. Произведение расчета.
  8. Оформление трудовой книжки.
  9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

  1. Подписание приказа об увольнении.
  2. Регистрация приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом.
  4. Составление расчетных документов.
  5. Произведение расчета.
  6. Оформление трудовой книжки.
  7. Выдача и подтверждение получения документов.

Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.

По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).

Особенности для руководителей

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

  • Административную во всех случаях.
  • Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
  • Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками. Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:

  • После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
  • За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.

При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.

Специфика вопроса

Увольнять работников с обанкротившегося предприятия можно на нескольких основаниях. Но в любом случае кодекс требует от работодателей строго соблюдения всех прав наёмных работников при процедуре их увольнения. Одной из причин увольнения может послужить невозможность выполнения предприятием своих коммерческих обязательств, что приводит в отдельных случаях к процедуре банкротства в отношении него.

Если всё же процедура банкротства была инициирована в адрес предприятия, то назначенные ответственные лица за решения вопросов по управлению персоналом должны провести полную процедуру увольнения работником согласно всем нормам и правилам, предписанным действующим законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=6aI9rt8pPLU

Если любой из этапов юридической процедуры увольнения работников был упущен по каким-либо причинам или не выполнен в полной мере, персонал вправе обращаться в суд с иском о рассмотрении и оспаривании всей процедуры увольнения.

Законодательство даёт гарантии работникам при увольнении в случае банкротства и ликвидации, поэтому существует большая вероятность, что суд признаёт правой сторону работников. Тогда к неустойчивому финансовому положению организации могут прибавиться ещё дополнительные расходы на выплату компенсаций для работников, которых пытались уволить незаконным путём.

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

Более сложная ситуация складывается с теми, кто в декретном отпуске. Уведомить мамочек должны за 2-3 месяца до предполагаемого банкротства. В ст. 81 и 261 Трудового кодекса не указано никаких привилегий для данной категории работников.

Предприятие закрывается, а значит право оставаться на работе и не быть уволенным теряет смысл и ценность.

Женщины, находящиеся в декрете, рассчитываются точно также, как остальные сотрудники. Но они имеют право на дополнительные социальные выплаты по уходу за ребенком в связи с досрочным увольнением при ликвидации обанкротившегося предприятия.

Алгоритм увольнения

Законодательство прописывает весьма четкий механизм действий, предупреждающий возможные финансовые риски, возникающие из-за судебных тяжб:

  • о планируемом сокращении (увольнении) тружеников уведомляют не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
  • увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА);
  • за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия

Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия.

Форма записки-расчета

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Расформирование компаний идет в несколько этапов, среди них:

  • наблюдение;
  • внешнее управление;
  • финансовое оздоровление;
  • конкурсное производство.

На одном из них может произойти «разворот» к новым решениям учредителей. А за ликвидатором остается право провести беседу с нужными штатными единицами, которые смогли бы трудиться до момента исключения из единого госреестра. Сюда обычно входят сотрудники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровики (делопроизводство, издание приказов).

Конкурсное производство выступает безусловным основанием инициации массового увольнения персонала. Но до этого уже должны быть рассчитаны:

  • все сотрудники, кроме воспитывающих детей возрастом до 3 лет (в т. ч. одиноко проживающие мужчины);
  • инвалиды и женщины, вставшие на гинекологический учет в ранние сроки беременности, но еще не вышедшие в декрет.

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков

Если требуется стандартное увольнение ввиду финансовой несостоятельности субъекта предпринимательства, трудящемуся вручают уведомление не раньше, чем за 2 месяца. Труженикам не стоит рассчитывать, что они будут работать до самого финиша. Ликвидационный процесс может длиться месяцами, поэтому руководство обоснованно станет увольнять сотрудников тех подразделений, которые по факту уже прекратили свое функционирование.

Если же руководство не успевает грамотно планировать время аннулирования трудовых соглашений, то тогда в конце концов придется это сделать массово. Не менее, чем за 3 месяца до запланированной даты расчета и с информированием регионального подразделения ЦЗН. Последнее обязательно при единовременном высвобождении от 15% общей рабочей массы.

Уведомление составляют в 2 экземплярах. Если наниматель учел все сроки и имеет в деле 2 экземпляра с подписью персонала, то судебное оспаривание его деяний крайне проблематично.

Еще одна вариация избегания конфликтных ситуаций — компромисс с персоналом (на досрочный расчет).

На что рассчитывать пенсионерам, совместителям и сезонным работникам

Работники, которым осталось до пенсии меньше трех лет, могут быть трудоустроены центром занятости населения, либо этой же организацией досрочно отправлены на пенсию. Все согласовывается с человеком, учитывается мнение и пожелания.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:

  • квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
  • инвалиды;
  • участники войн;
  • единственный кормилец в семье;
  • повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.

Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.

Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.

Совместители, сезонные работники и отработавшие менее двух месяцев увольняются без оплаты времени на поиск работы и ищут «бесплатно».

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

  • сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
  • подается ходатайство в арбитражный суд;
  • собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
  • руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Процедура увольнения работников при банкротстве организации и расторжение трудовых отношений

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается.

Для грамотного оформления документов берется приказ, подтверждающий банкротство и роспуск фирмы.

Запись вносится в третью колонку, указывается, что «уволен в связи с ликвидацией организации» ст. 81 ТК. Статью необходимо обязательно указывать, чтобы было понятно, от чего вы отталкивались, когда производили все увольнения и прекратили существование фирмы. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, подписанного управляющим, который говорит о причинах и планируемых датах увольнения всех сотрудников..

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.(ст. 84.1 ТК РФ).

В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.

Увольнение работников при банкротстве предприятия регулируется не только Трудовым кодексом, но также Конституцией, Гражданским кодексом и Законом «О несостоятельности».

Предлагаем ознакомиться  Цель стажировки на предприятии

В ТК не предусмотрена отдельная статья. Переходить к сокращению штата можно только на основании судебного определения об окончании конкурсного производства, означающее ликвидацию фирмы. В этом случае работников компании увольняют по ст. 81 ТК РФ. Управляющий, который обязан заниматься кадровыми вопросами на фирме, вправе уволить персонал по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ).

Чтобы уменьшить свои расходы некоторые руководители пытаются договориться с сотрудниками и убеждают их оформить на этот период бесплатный отпуск, разорвать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

  • п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
  • ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Порядок получения средств

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Аспекты

Как и у любых правоотношений, в увольнительной банкротной процедуре есть свои нюансы. Раскроем некоторые из них.

Периодичность вывода персонала за штат организации, установленная законодательно, рассчитывается так, чтобы и труженик, и кадровики успели принять необходимые меры, подготовиться к предстоящему событию в рамках правового поля. Ошибочные решения, промашки здесь смогут существенно навредить обеим сторонам трудовых правоотношений.

Исключительно важен момент, что в таком варианте увольнения формируются и доводятся под роспись уведомления:

  • за 60 суток — для трудящихся на общих условиях;
  • за 7 суток — для временных (сезонных) тружеников;
  • за 3 суток — сотрудничающих с компанией на основе краткосрочного двухмесячного или более короткого контракта.

Выплаты

Увольняемым при штатном сокращении и ликвидации компании полагается выплата выходного пособия, а также денежное содержание до момента трудоустройства (стандартно — 2 месяца, в исключительных случаях — не более 3 месяцев) при условии состояния на учете в ЦЗН. При этом обращение к помощи ЦЗН должно состояться в течение 2 недель с момента увольнения.

Важно! Размер денежного содержания до фактического трудоустройства приравнен к среднемесячному заработку сотрудника за предшествовавшие периоды. При этом выходное пособие идет в зачет при расчете этих выплат

Полагающиеся к моменту увольнения выплаты закрываются не позднее непосредственного дня увольнения, если все происходит в рамках закона. Законодательно не запрещено делать это ранее установленного срока. Но необходимо учитывать тот факт, что здесь необходима безупречная бухгалтерская работа: налоговые расчеты, определение прочих отчислений.

Разрыв трудовых взаимоотношений с единолично исполняющим функции руководства компании человеком объективно осложнен некоторыми специфическими факторами. Трудовое соглашение с директором в ходе банкротных процедур расторгается при нижеследующих обстоятельствах:

  • после назначения конкурсного управляющего бывшее руководство отстраняют от занимаемой должности. В это время всеми процедурами руководит вновь назначенный менеджер. С момента отстранения бывший представитель администрации компании уже не вправе подписывать какую-либо внешнюю или внутреннюю документацию, поскольку он лишается корпоративной исполнительной власти. Отстранение осуществляется с подачи временного управляющего;
  • досрочное прекращение трудовых правоотношений с руководителем, чьи некомпетентные действия привели компанию к банкротству. Но за правильность производимых при этом финансовых расчетов юридически отвечает и главбух. Степень вины каждого из них будет определяться отдельно. Особенно если речь идет об умышленных виновных деяниях.

Как и при любом ином исходе полной или частичной ликвидации компании, банкротство способно спровоцировать большое число спорных ситуаций и правовых конфликтов. А они, в свою очередь, могут привести к судебным тяжбам.

Претензии бывшего персонала могут быть объективны, если после завершения банкротных процедур компания не была аннулирована, а продолжает существовать и прекрасно себя чувствует в финансовом плане. И при этом были наняты другие работники. Тогда банкротство вместе с сокращением штата можно расценивать как фиктивное и привлечь к рассмотрению этого вопроса правоохранительные органы.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Посмотрите видео об увольнении работников в связи с ликвидацией

Москва и МО: 7 (499) 938-40-06

7 (812) 467-38-94

Россия (горячая линия):8 (800) 511-38-43Получить консультацию

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

[alert]Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.[/alert]

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

  • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Особые категории сотрудников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

  • сотрудники, у которых дети до трех лет;
  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • беременные и декретницы;
  • отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
  • многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
  • единственный кормилец в семье;
  • несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Что несет увольнение в связи с банкротством предприятия?Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Общие факторы:

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

  1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
  2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя. Поэтому, процесс увольнения с данной категорией работников будет происходить на общих основаниях. Выплаты и компенсации в этом случае также не будут отличаться (если не брать во внимание  ряд нюансов, позволяющим оформить пособие на содержание ребёнка в строго регламентированном в законодательстве порядке).

Руководитель предприятия может быть уволен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, еще и в связи с признанием подконтрольного ему субъекта банкротом (это называется дополнительное или специальное условие).

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Далее, рассмотрим особенности увольнения вышеуказанных категорий сотрудников при банкротстве организации.

Беременные женщины

Банкротство предприятия и его последующая ликвидация считаются единственным основанием для сокращения беременных сотрудниц или женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Расторжение трудовых отношений с этой категорией работников осуществляется в последнюю очередь.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

В других аспектах эта группа трудящихся при ликвидации организации не имеет особых привилегии. Однако, если организация не ликвидируется, а реорганизуется такие сотрудники имеют право сохранить свои рабочие места. В этой ситуации руководство фирмы может предложить такому работнику занять две должности и совместить основную работу с дополнительными обязанностями.

Директор

Процедура увольнения директора при банкротстве организации имеет следующие особенности:

  1. Суд принимает решение о банкротстве юрлица, назначается ликвидационная комиссия и конкурсный управляющий, который выполняет функции прежнего руководства. Предыдущий директор организации уже не имеет права подписи договоров, приказов и прочих документов, а его исполнительная власть приостанавливается.
  2. Управляющий направляет ходатайство в суд об отстранении директора.
  3. После одобрения суда директора компании увольняют на общих основаниях.

В некоторых ситуациях директор может являться лишь исполнителем поручений основателей компании. Учредители фирмы могут досрочно расторгнуть отношения с директором предприятия. Если у организации есть нескольких акционеров, решение принимается на собрании учредителей.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.