Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени

Общество с ограниченной ответственностью «Саванна» ООО «Саванна» Пронину Дмитрию Ивановичу УВЕДОМЛЕНИЕ —————————- (Ф.И.О. работника) 11.01.2011 N 3 сборщику г. Москва —————————- (должность) О введении режима цеха неполного рабочего времени —————————- (структурное подразделение) Дмитрий Иванович! Уважаемый ——————

В связи с изменениями технологических условий труда в цехе и временной приостановкой его работы (по причине недопоставки деталей к новому оборудованию), а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест ООО «Саванна» в лице генерального директора Денисова Т.А. уведомляет Вас о введении для сотрудников цеха режима неполного рабочего времени с 14.03.2011 сроком на один месяц.

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность рабочего дня — 3 часа (начало работы — 09.00, окончание работы — 12.00).

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Одновременно сообщаю, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.

О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Денисов Т.А. Денисов Согласен 11.01.2011 Пронин Д.И. Пронин —————————————————————— (согласен, не согласен) (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Источник — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, № 1

Уведомление о сокращении рабочего дня образец

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении неполного рабочего

времени в целях сохранения рабочих

Уважаемый(ая) !

В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.

Предупреждаем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) (и (или) неполной рабочей недели) трудовой договор с Вами будет прекращен не ранее на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с сокращением численности работников организации. При этом Вам будут предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации.

Генеральный директор /

С уведомлением о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

На продолжение работы в новых условиях (СОГЛАСЕН /НЕ СОГЛАСЕН).

Уведомление о сокращении работника

Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» Менеджеру отдела доставки (ООО «Верона») Е.И. Кириллову УВЕДОМЛЕНИЕ

30.11.2009 14

———- N —

О введении режима неполного рабочего дня

Уведомление о сокращении рабочего дня образец

— с понедельника по пятницу с 08 ч. 30 мин. до 12 ч. 00 мин.;

— перерыв для отдыха и питания с 10 ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему {amp}amp;#8212; обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников?
  • Каково минимальное и максимальное время уведомления сотрудников?
  • Зачем даётся такой срок?
  • Кого в первую очередь увольняют?
  • Если назначенное время короче двух месяцев

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников? Законодательством в сфере трудовых отношений закреплено, что сотрудник должен быть извещён о планируемом сокращении заранее – не менее чем за два месяца до предполагаемых событий. Так гласит абзац третий статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

ВажноРассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.

ВниманиеВ том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям. Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.

Чем неполная неделя отчается от сокращенной В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя». При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме.

Предлагаем ознакомиться  Как поступать при шантаже в социальной сети

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Но в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время, т.е. меньше 40 часов в неделю.

Такой режим может быть установлен в двух случаях:

  • по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

Введение работодателем такого режима в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется только с учетом мнения профсоюзного органа.

Следует отметить, что помимо профсоюзного органа руководитель организации должен уведомлять и службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Уведомление о сокращении рабочего дня образец

Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 руководитель организации должен в течение трех рабочих дней сообщить в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Уведомить службу занятости руководитель организации должен в письменной форме.

Уведомление службы занятости составляется руководителем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В образце уведомления о введении неполного рабочего времени должно содержатся:

  • полное наименование организации;
  • сведения о руководителе организации (должность, фамилия, имя, отчество);
  • сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени направляется в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения. Это требование следует неукоснительно соблюдать.

Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

yyve6-min

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

  • полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
  • сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
  • для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Образец документа

Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

К этому документу предъявляется лишь ряд некоторых требований:

  • наименование предприятия;
  • дата документа с регистрационным номером;
  • заголовок документа (уведомление);
  • содержательная часть: для сотрудника – перечень свободных вакансий; для профкома – перечень сокращаемых должностей; для ЦЗН – список сотрудников с указанием должностей, квалификации и заработной платы;
  • подпись руководителя;
  • экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника.

Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) !

30.11.2009 14

юя

———- N —

Этот пункт будет внесен в действующий договор, только если обе стороны придут к соглашению и одобрят его.

Общество с ограниченной ответственностью «Крона»

ОГРН 368961684646 ИНН 877951354354

юр. адрес: 142019, Россия, Московская область, г. Домодедово, ул. Кирова, 20

19 февраля 2018 г.                                                                  город Домодедово

Щелокову Игорю Валерьевичу

адрес:  142016, Московская область,

г. Домодедово, ул. Васильевская, 37-8,

менеджеру по продажам

экономического отдела

Уважаемый Игорь Валентинович!

yyve1

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от 10.02.2018 г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2018 года.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на 19.02.2018 г. вакантные должности:

  1. Бухгалтер, оклад 19500 руб.
  2. Менеджер по закупкам, оклад 18 000 руб.
  3. Старший специалист экономического отдела, оклад 16 000 руб.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2018 г. в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор             Больших С.К.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. От предложенных мне вакансий ____________.

19.02.2018 г.                            Щелоков И.В.

Предлагаем ознакомиться  Образец приказа о невыплате премии

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2018 г. в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Срок действия

Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев.

Уведомление прекращает действие, если:

  • сотрудник увольняется досрочно;
  • соглашается на одну из предложенных вакансий;
  • работодатель отменяет сокращение штата.

Возможна и такая ситуация: два месяца прошли, а работника всё ещё не увольняют.

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение? Законом предусмотрена и такая ситуация.

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении.

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

У работника ещё есть возможность написать заявление на компенсацию за все прошедшие  отпуска, если он не планирует их использовать перед увольнением. В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Вполне может. Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: ему начисляют компенсацию исходя из среднемесячного дохода за всё оставшееся время до даты сокращения.

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

В части 1 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель не может по своему желанию уволить или сократить беременную женщину. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют.

Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения.

Работодатель может поступить следующим образом:

  • Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.
  • Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении.

Здесь есть два варианта: либо сотрудник продолжает дальше работать в организации оставшиеся 2 месяца, получает зарплату, а в день увольнения получает все полагающиеся выплаты, либо досрочно увольняется, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока.

В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения.

В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона.

Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

45 мин. до 11 ч. 15 мин.;

yyve2

— выходные дни — суббота, воскресенье.

Прошу Вас в срок до 05.02.2010 принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполной рабочей недели и подойти в отдел кадров сделать отметку в настоящем уведомлении в графе (согласен/не согласен).

Информируем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор Баранов А.В. Баранов Уведомление получено: Кириллов Е.И. Кириллов 30.11.2009 С работой в режиме неполного рабочего дня: Кириллов Евгений Игоревич Кириллов 30.11.2009 Согласен: ————————————————— Не согласен: ______________________________________________ (полностью ФИО, подпись, расшифровка, дата)

Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени

Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата. То есть об уменьшении штатных единиц (реальных, не вакантных) по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.

Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора (и дата). Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами. Важно, чтобы они были предложены до увольнения. Такой же квалификации (а при отсутствии – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Предлагаем ознакомиться  Оформить приказ о переходе на зимние нормы расхода топлива

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

  • 1 Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением
  • 2 В каких случаях расторжение трудового договора может быть без уведомления сотрудника об увольнении
  • 3 Поправка на трудовой договор
  • 4 Когда должен уведомить работника о грядущем сокращении индивидуальный предприниматель
  • 5 Когда ИП может не предупреждать сотрудников об увольнении либо сокращении
  • 6 Общие правила, распространяющиеся на индивидуального предпринимателя
  • 7 Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства

Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением Руководство организации, принявшее решение о сокращении штата либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования издает приказ о грядущих изменениях.

Внимание

В нем необходимо перечислить фамилии трудящихся, подпадающих под увольнение либо сокращение, указать дату последнего рабочего дня, а также должностных лиц, ответственных за процедуру проведения кадровых перестановок. Уполномоченные представители должны за два календарных месяца предупредить работников об увольнении.

Оповещение должно быть скреплено личной подписью увольняемого. Работодатель обязан уведомить Центр занятости о будущем увольнении сотрудников. В случае единичных сокращений это необходимо сделать за два календарных месяца, массовых – три.

Правомерность своих действий необходимо подтвердить уведомлением об увольнении.

  • невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;
  • трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
  • работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
  • дисквалификация должностного лица;
  • на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
  • смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
  • чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).

Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п.

yyve3

Поправка на трудовой договор Для того чтобы дополнительно защитить права трудящихся на предприятии в коллективном договоре может быть закреплены более длительные сроки для уведомления сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата предприятия либо прекращением деятельности субъекта хозяйствования.

Если контракт содержит нормы, регламентирующие оповещение об увольнении за 3, 4, 5 месяцев и т.п., они обязательны для выполнения работодателем и являются доминирующими по сравнению с нормами трудового законодательства. Заключая индивидуальный трудовой контракт с работодателем, каждый гражданин имеет право настаивать на увеличении сроков оповещения о возможном увольнении, на сколько он желает.

Образец документа. При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный. Вредная работа – причина работать поменьше По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

Как вручить уведомление о сокращении работника

Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда. Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой – в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи, от получения.

При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии (ч. 6 ст. 81, ст. 261, ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ), иначе придется удовлетворять заявление о восстановлении на работе.

Предупреждение людей о сокращении рабочего времени

yyve4

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Что говорит закон Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. ИнфоПричем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов. На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

Карьера

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен!