Понятие и сущность

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками. Последняя сторона обычно присутствует при заключении сделки посредством своего законного представителя (например, профсоюзной организации).

Заключение коллективного договора на предприятииРаботодателем же может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо.

Коллективному договору посвящена отдельная глава 7 ТК РФ, в которой приводится не только определение этого документа, но и требования к его содержанию, порядку разработки и условиям действия. В него нужно включать только такие условия, которые не противоречат действующему законодательству. В частности, они могут касаться таких вопросов:

  • оплаты труда;
  • продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • социальных гарантий;
  • охраны труда;
  • необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других документов компании;
  • предоставления льгот, компенсаций и гарантий и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=F76HmbtE_y4

В идеале условия коллективного договора должны не просто перечислять положенные подчиненным по закону условия и льготы, поскольку их предоставление и так полагается автоматически. Его положения должны гарантировать им более выгодные условия — например, отпуск на несколько дней длиннее или перерыв на обед с максимальной продолжительностью.

Следует отметить, что единой формы или шаблона этого документа не существует — он всегда разрабатывается с учетом индивидуальных условий работы той или иной компании. Это связано с тем, что трудовая деятельность на предприятиях из различных сфер может существенно отличаться, поэтому и условия или льготы для работников также будут разными.

Что касается срока действия документа, то он определятся сторонами в добровольном порядке, однако не может составлять более трех лет. Вступать в действие он может как с момента подписания, так и с любой другой даты, оговоренной сторонами.

Заключение коллективного договора на предприятииПосле окончания срока его действия договор может быть продлен на следующий срок.

Сходства и различия с трудовым договором

Заключение коллективного договора на предприятии

конечно смотри Зокон ”про коллективные договора и договоренности” и ст. 10-20 глава 2 КЗПТ

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и ” ты все поймешь и все увидишь сам” Трудовой Кодекс РФ

нет,конечно,только Трудовой договор) КолДог могут регулироваться трудовые отношения, они могут давать доп.гарантии работникам, дополнять ТК, но не противоречить ему и не ущемлять права работников.

думаю могут ,но для этого ,нужно единство коллектива,а не шкурный интерес

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ)

локальный нормативный акт

Коллективного трудового договора не существует. В трудовом праве есть «коллективный договор» и «трудовой договор».

Само название «коллективный договор» говорит о том, что он относится к договору (соглашению) – правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей. См.

Заключение коллективного договора на предприятии

статьи 40, 54 Трудового кодекса РФ и ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Коллективный договор не является локальным нормативным актом. О локальных нормативных актах см. ст. 8 ТК РФ.

Вы наверное имели ввиду ”Коллективный договор” — это локальный акт.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Кроме того в коллективном договоре предусматривалась

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его сфера действий  шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

Предлагаем ознакомиться  Уголовная ответственность физического лица за не исполнение судебного решения

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  4. Упорядочение системы оплаты труда.
  5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

  • оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
  • безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
  • правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
  • улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
  • занятость, переобучение;
  • выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
  • контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Кроме того в коллективном договоре предусматривалась

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.
Предлагаем ознакомиться  Образец договора денежного займа без процентов между физическими лицами

Кроме того в коллективном договоре предусматривалась

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора
Коллективный договор часто отображает те же условия, что и трудовой, поэтому многие работодатели и работники не видят смысла в его заключении.

Когда заключается?

В законодательстве не содержится обязательного требования относительно наличия в компании коллективного договора с сотрудниками, поэтому его подписание является добровольным решением компании. Однако если от подчиненных (или от их представителя) на адрес работодателя поступило официальное предложение о подписании этого документа, отказаться он не сможет.

Хотя коллективный договор не является для большинства организаций обязательным документом, его заключение выгодно обеим сторонам трудовых отношений. В частности, он помогает достигать таких целей:

  • усиливать мотивацию сотрудников для получения запланированных руководством результатов;
  • стабилизировать трудовые отношения с подчиненными;
  • обеспечивать их социальную защиту и материальную поддержку;
  • оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда;
  • устанавливать материальную заинтересованность сотрудников в качественном выполнении ими своих должностных обязанностей;
  • стабилизировать трудовые отношения с ними.

Кроме этого, при помощи коллективного договора работодатель может управлять налоговой нагрузкой — включая в документ те или иные условия, он может снижать свою базу для налогообложения и экономить на этом. Также существенно уменьшается кадровый документооборот, ведь при заключении трудового договора с каждым сотрудником можно не включать в этот документ подробные условия, а делать ссылки на соответствующие пункты колдоговора.

Кроме того в коллективном договоре предусматривалась

Таким образом, данная «локальность» может как сужаться, так и расширяться в течение всего срока действия коллективного договора.

Кроме того, трудовой и коллективный договоры различны не только по субъектному составу, а также по кругу отношений, которые данные договоры регулируют, по форме заключения, по срокам действия и др.

Может ли коллективный договор противоречить Трудовому кодексу?

Трудовой договор должен заключаться в соответствии не только с ТК РФ, но также и с коллективным договором, так как коллективный договор может только улучшать положение работника, регламентированное ТК РФ.

ТК РФ прежде всего определяет общие права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора, которые не могут нарушаться в силу федерального закона, а коллективный договор позволяет расширить данный круг прав и обязанностей, причем в пользу работника (ст. 41 ТК РФ).

Карьера

Внимание Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! Быстрый переход — выберите разделНовости национального союза кадровиковВ странеВ миреЗаконы и нормативные документыОпределения, разъяснения, письма министерств и ведомствКадровая практикаТехнологии/ОпытЖурнал «КАДРОВИК.

Предлагаем ознакомиться  Договор страхования: виды, объекты и порядок заключения

РУ»Обучение новости Добавлено: 04 Мар, 2018 г. — 15:56 / Раздел: Обучение / (447 просмотров) Подробнее (еще 1733 символов) Добавлено: 27 Янв, 2018 г. — 20:07 / Раздел: Обучение / (1106 просмотров) 21 декабря 2018 г. Подробнее (еще 2569 символов) Добавлено: 27 Янв, 2018 г.

— 20:07 / Раздел: Обучение / (1100 просмотров) 19 — 20 декабря 2018 г. Подробнее (еще 2125 символов) Добавлено: 27 Янв, 2018 г. — 20:07 / Раздел: Обучение / (1069 просмотров) 29 января 2018 г. Подробнее (еще 2715 символов) Добавлено: 27 Янв, 2018 г.

— 20:07 / Раздел: Обучение / (1455 просмотров) 5 февраля 2018 г.

Коллективный договор выступает, как и ТК РФ, в виде правового акта, которому должен соответствовать трудовой договор, поэтому по своей природе коллективный договор не может являться частью трудового договора.

Обязательное указание ссылки в трудовом договоре на коллективный не предусмотрено ТК РФ и иными актами трудового законодательства. Так, указание на коллективный договор не предусмотрено в существенных условиях трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Но необходимо обратить внимание на то, что к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Задача

Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к примирительным процедурам. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Это объясняется тем, что трудовой договор заключается независимо от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и также коллективный договор заключается независимо от того, есть ли трудовой договор или нет с каким-либо работником.

Коллективный договор — это прежде всего соглашение между работодателем и коллективом работников в лице его представителей (абз. 1 ст.

40 ТК РФ), а именно с фактически существующим коллективом; в случае приема на работу еще каких-либо сотрудников он также распространяет свое действие на заключаемые трудовые договоры, так как коллективный договор представляет собой нормативный правовой акт (наряду с ТК РФ), но локального действия, т.е.

НК РФ выплаты по коллективному договору не относятся к суммам, не подлежащим налогообложению, или к налоговым льготам. Как было отмечено в Постановлении ФАС Центрального округа от 14.07.

2004 N А68-АП-307/10-03, доплаты и компенсации установлены коллективным договором, в соответствии с которым фактически определена оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), поэтому суд обоснованно пришел к выводу, что данные выплаты подлежат обложению единым социальным налогом.

Позиция, согласно которой выплаты по коллективному договору, не являющемуся частью трудового договора (коллективный договор выступает, как и ТК РФ, в виде правового акта, которому должен соответствовать трудовой договор, и по своей природе не может являться частью трудового договора), не относятся к объекту налогообложения по ЕСН, противоречит действующему законодательству.

Что должен знать работодатель?»Семинар: «Иностранные работники в 2018 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты»Семинар: «Специальный воинский учет в организации»Семинар: «Общий воинский учет в организации»Курс повышения квалификации: «Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе.

Делопроизводство. Практические рекомендации»Семинар: «Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников»Семинар: «Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта»Семинар: «Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы, суммированный учет, ненормированный рабочий день.

— 14:59 / Раздел: Законы/нормативы / (27433 просмотров) … и даже едва журительно звучит формулировка взяточничества в материале, «ожидающем» изменений в службе пожарного надзора. Подробнее (еще 237 символов) Добавлено: 31 Окт, 2002 г. — 12:22 / Раздел: В стране / (27007 просмотров) …

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Признак Коллективный договор Трудовой договор
Обязательность заключения Добровольный Обязательный
Срок Максимум три года Может быть неограниченным
Стороны сделки 512 Представитель работодателя и отдельный работник Представитель работодателя и представитель работников

В остальном данные документы схожи — они отображают все наиболее существенные условия труда работников и направлены на защиту их интересов.

Заключение коллективного договора на предприятииВ частности, они могут быть использованы в суде в том случае, если в ходе трудовой деятельности какие-то из этих условий были нарушены.

Очевидно, что коллективный договор, хоть и не является обязательным для заключения в компании, на практике может существенно помочь работнику и работодателю в регулировании условий их работы. Его наличие является дополнительной гарантией как для подчиненных, так и для работодателей, которые могут таким способом мотивировать их к лучшей работе.

Нормативная база

Может ли коллективный договор противоречить Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс РФ