Номинальная и реальная зарплата в статистике

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях. Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Реальная зарплата

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это.... Что такое реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Предлагаем ознакомиться  Документы по учету заработной платы на предприятии

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

Зарплата и трудовое законодательство

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки  и др.

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Реальная заработная плата - это.... Что такое реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Сравнение с номинальной заработной платой

Индекс потребительских цен измеряет отношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услугами (потребительская корзина) в течение этого периода и совокупной цены, идентичной и подобной группы товаров и услуг в базовый период.

В дополнение к динамике потребительских цен реальная заработная плата определена суммой вычитания от дохода (который определяет размер реальной расположенной зарплаты, уменьшающейся с ростом вычитания).

Размер реальной заработной платы определен также доступностью на рынке потребительских товаров и услуг (товарное покрытие растворяющего требования) как товарный дефицит, как мы знаем, проявление скрытой инфляции. В условиях инфляции существенная задержка с точки зрения ее оплаты также может вести, чтобы уменьшиться в размере реальной заработной платы.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения должны быть оценены в его натуральной величине. В то же время важно оценить также относительные размеры зарплаты (сравнительная сумма компенсации различных групп и категорий сотрудников), которые определяют социальное положение и ценность рабочего в обществе и его идее справедливости трудового вознаграждения.

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная зарплата сопровождается, сохраняя предыдущий уровень цен. Это – то, при условии, что уровень инфляции не превышает рост процента номинальной зарплаты, также реальный увеличится.

Давайте рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной зарплаты составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (который является ценами, вырос на 5%).
  • Рост реальной зарплаты в этом случае составит приблизительно 20% (125 – 105%). Вычисление зарплаты к упрощенной формуле позволено когда незначительный уровень инфляции.

Реальная заработная плата - это.... Что такое реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой

Очевидно, что в этом случае положительная динамика наблюдается. В таком росте ситуации номинальной зарплаты в дальнейшие периоды, при условии постоянства уровня инфляции, приведет также к росту реальной зарплаты.

Обратное отношение

Если уровень инфляции продвигает уровень увеличения компенсации, покупательную способность денежных уменьшений. В то же время, несмотря на рост количественных индексов, их уменьшения истинного значения. Это будет видимо в следующей ситуации:

  • рост номинальной зарплаты – 20%;
  • уровень инфляции – 40%.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Изменение реальной зарплаты в этом случае будет отрицательно, оно уменьшится приблизительно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост Уровня заработной платы, его фактическое значение уменьшилось – все увеличение «съела» инфляция.

Поэтому в новый год, даже принимая во внимание увеличение суммы полученных средств, будет возможно получить на них товары и услуги меньше, чем в предыдущем.

вычисление заработной платы увеличивает реальную зарплату, номинал всегда изменяется только в положительной стороне. Это состоит в контакте с тем, что в современной экономике всегда есть инфляционные процессы, и уровень полной цены постоянно увеличивается, не имея тенденции к понижению.

Реальная заработная плата - это.... Что такое реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой

Для оценки благосостояния рабочего и покупательных возможностей его зарплаты используются его такие формы как номинальные и реальные. И если первые дисплеи только количество денег, то второе позволяет определять, какие преимущества могут быть куплены для них. Необходимо рассмотреть эти индикаторы всегда вместе как между ними есть близкая взаимосвязь.

Определение уровня заработной платы

Возможно определить происхождение уровня заработной платы:

  • квалификации;465786587
  • образование;
  • возможности;
  • производительность труда рабочего;
  • условия труда;
  • его продолжительности;
  • «рыночные силы»; т.е. от отношения спроса и предложения на рабочей силе, как соревнование на отдельном рынке труда;
  • дискриминация на полу, расовых, национальных знаках, убеждениях наемного сотрудника;
  • организация и влияние профсоюзов;
  • государственное регулирование зарплаты.

На отношении спроса и предложения типа соревнования на рынке труда в развитых странах значительное воздействие проявлено профсоюзами. Пытаться получить увеличение уровня заработной платы, сохранения рабочих мест, увеличивается в ставках для товаров импорта, они в некоторой степени влияют на трудовое требование.

Будучи наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут управлять полностью предложением, довольно часто уменьшая его и пытаясь получить увеличение тарифных ставок. Такой метод его увеличения получил имя «закрытое профсоюзное движение» (открытые или производственные профсоюзы).

Профсоюзное движение – ситуация, когда практически все рабочие этой промышленности объединены в профсоюзе. В этом случае профсоюз может достигнуть от работодателей для тарифной ставки выше конкурентоспособного уровня. В случае двусторонней монополии предприниматель монополиста стремится недооценивать тарифные ставки, и монополист профсоюза на рынке труда стремится переоценивать их. Результат оказывается промежуточным и зависит от отношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровне заработной платы приводит к тому, что во многих странах, например в США, зарплата участников профсоюза на 10 – 15% выше, чем зарплата не участников профсоюза.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.