Расторжение трудового договора как часть юридических правоотношений сторон

Процедура

Порядок проведения процедуры по увольнению сторон.

Расторжение трудового договора (увольнение) – юридически значимая процедура, которая прекращает все обязанности сторон трудовых взаимоотношений.

После расторжения договора стороны больше не являются работодателем и работником, а соответственно не имеют обязательств ни в какой сфере друг перед другом, работник не обязан выполнять распоряжения и указания начальника, руководитель не отвечает за подчиненного и так далее.

Кроме того, они не являются юридически связанными правоотношениями и не обязаны больше придерживаться субординации.

Процедура увольнения производится следующим образом:

  1. Составляется приказ об увольнении, с которым работника обязательно ознакамливают под роспись;
  2. Выполняются окончательные расчеты по фактически отработанному времени, не позднее дня увольнения;
  3. В трудовой книжке делается запись с занесением причины увольнения;
  4. Работнику выдают причитающиеся ему документы.

Расторжение трудового договора может быть произведено по разным причинам:

  1. По собственному желанию;
  2. По соглашению сторон;
  3. По инициативе работодателя и так далее.
Расторжение

Некоторые основания для расторжения договора.

Правовой основой для расторжения договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ являются следующие основания:

  • ликвидация или реорганизация учреждения либо прекращение существования ИП;
  • необходимость сокращения штата сотрудников учреждения;
  • невыполнение работником своих должностных обязанностей или же неполное/непрофессиональное выполнение;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации;
  • совершение аморального поступка или преступления при исполнении должностных обязанностей, превышение установленных полномочий;
  • профессиональное несоответствие занимаемой должности или не прохождение процедуры аттестации;
  • систематические прогулы и неявка на работу без уважительных причин;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • умышленное унижение деловой репутации компании;
  • нанесение умышленного ущерба организации – крупная порча имущества, отказ от выгодного контракта, срыв важных переговоров и так далее;
  • по причинам, установленным в коллективном трудовом договоре;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного.
Предлагаем ознакомиться  Трудовой договор с водителем, 2020, 2019 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

Как видно, оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя предостаточно, но есть один нюанс, который обязательно следует принять во внимание.

Пока виновность работника и умышленное совершение им действий или бездействие, ведущее к причинению ущерба компании, не будет доказано, работодатель не вправе сотрудника уволить, отстранить от занимаемой должности или препятствовать иными методами выполнению им своих профессиональных обязанностей.

Как работнику защитить себя от незаконного увольнения

Суд

Работник может обратиться в суд.

Если вас уволили незаконно, то вы можете обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав и интересов в судебном или ином порядке, предусмотренном законодательством.

Работник имеет право жаловаться в следующие органы государственной власти:

  1. Прокуратура – при нарушении трудового законодательства и иных законов РФ;
  2. Суд – для восстановления на работе в судебном порядке и для требования от работодателя уплаты компенсации за нанесенный моральный ущерб;
  3. В Антимонопольную службу – при возникновении проблем с окончательными расчетами и выплатой причитающихся вам денежных средств;
  4. В Инспекцию труда – для разрешения трудовых споров без привлечения других органов (суда или прокуратуры).

В целом, увольнение работника по инициативе работодателя – тонкая процедура, которая требует идеального знания закона, а не только Трудового Кодекса Российской Федерации. Но если делать все правильно и аккуратно, то уволить работника можно быстро, без последствий, юридически грамотно.

То же самое касается и интересов работника – не нужно бояться отстаивать свои права и требовать то, что вам положено по закону.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.