Когда Umowa zleceniа заключать нельзя?

Интересно, что уже многие годы идут ярые споры о том, стоит ли вообще оставлять подобный договор, но на сегодняшний день он еще действует в Польше, и даже в некоторых случаях может быть выгоден даже работникам. Если речь идет о дополнительном заработке, подработках или совместительстве, которая не прописана в основном трудовом документе.

Судебный кодекс Польши внес некоторые корректировки, четко разграничив ситуации, в которых этот документ заключать нельзя и следует заключать Умову о праце. А именно:

  • при четком рабочем графике, с которым работник согласен;
  • есть конкретное определенное рабочее место;
  • конкретный объем работы, согласованный обеими сторонами;
  • установлены отношения, в которых работник подчиняется работодателю;

Если вышеперечисленные обстоятельства имеют место быть, нельзя заключать умову злеценя. В случае, если суд докажет наличие подобных обстоятельств, то на весь срок действия договора будут налагаться права и обязанности умовы о праце! Также работодатель будет вынужден оплатить все государственные сборы, которые предписаны трудовым законодательством за работника в рамках трудового договора.

Не секрет, что работодатели, особенно при трудоустройстве иностранцев, предпочитают гражданско-правовые формы договоров — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Логика тут проста – эти контракты не подчиняются нормам трудового кодекса, а значит не предполагают и всю ширину ответственности работодателя.

Законодатели заметили эту тенденцию еще много лет назад, и на уровне юридических норм закрепили:

  1. Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.
  2. Не допускается замена Umowa o pracę договорами гражданско-правовой формы, если работа фактически соответствует указанной в п.1. (art.22 Трудового кодекса, поправка в § 12 от 2002 года).

Может ли устраивающийся на работу иностранец доказать работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę? Давайте смотреть на вещи реально. Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если работодатель осознанно идет на заключение договора гражданско-правовой формы, то изменить это его решение работнику удастся навряд ли.

Если в судебном порядке будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому договору соответствуют трудовому контракту, суд вправе признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально. При этом работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально.

Другими словами, суд просто признает Umowa zlecenie / Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса.

Umowa o pracę в Польше – что это такое

Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:

  • Находящихся на больничном до 182 дней.
  • Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
  • Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).

Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.

Смена работы при нахождении в Польше по карте побыта

Напомним, что Карта Побыту – это документ (пластиковая карточка), подтверждающий разрешение на пребывание в Польше, а также право на трудоустройство в некоторых случаях. Она бывает нескольких видов и, в зависимости от этого, разных сроков: от 1 года до 10.

Предыдущая карта выдавалась на основании конкретного рабочего места. Что бы ни являлось основанием для разрешения на пребывание и работу – заявление о намерении трудоустроить, разрешение на работу, а также трудовой контракт – все эти документы теряют актуальность при увольнении. Следовательно, исчезают и основания.

Если не предпринимать никаких мер, карта может быть признана недействительной (аннулирована). Для смены работы по карте побыту необходимо предоставить новые документы в уженд Воеводства.

Ранее мы рассказывали, как оформить Карту Побыту. А подробный мануал смены места работы с картой часового Побыту описан ниже.

Смена работодателя с картой Побыту не такая уж и сложная. Главное знать принцип: сменили работу – сообщили в уженд — подали в Уженд документы (польский аналог обладминистрации) – получили новую карту.

Однако в деталях процедура может отличаться, и довольно значительно. От самого работника далее зависит немного, но состояние рынка труда в конкретный момент, специализация иностранца, внутренние правила Воеводства и еще большое числа нюансов могут привести к тому, что ситуация будет развиваться по следующим сценариям:

  1. Замена пластика (выдается новая карта без прохождения процедур проверки): делается быстро, в течение нескольких дней/недель.
  2. Оформление всего процесса получения вида на жительство (карты побыту) заново: придется снова пройти весь период рассмотрения, что долго и без гарантированного результата.
  3. Замена не потребуется.

Еще раз напомним, что задача работника — сообщить в уженд об увольнении и новом месте работы, а далее, выбор первого или второго сценария за сотрудниками Воеводства.

Третий сценарий требуется рассмотреть отдельно.

Эти категории строго установлены, и к ним в любом случае не относятся те, кто получат ВНЖ по конкретному месту работы.

Завершающий пункт требует пояснений. Временным вид на жительство (карту часовего побыту) могут выдать по разным причинам, в т.ч. и не связанным с работой. Например, беженцам, супругам граждан Польши и т.п.

Каждая из этих карт может быть как с доступом к рынку труда (разрешает работать без дополнительных разрешений), так и без него. В первом случае, человек имеет право трудоустраиваться, увольняться, оформляться на новую работу и т.д. без уведомления уженда. В остальных – уведомление обязательно. В противном случае, карта может быть аннулирована, иностранец оштрафован, депортирован, а последующий въезд запрещен.

Как оформить документы работодатель знает. Считаем, что они уже на руках.

Для того чтобы официально приступить к работе в Польше, иностранцу необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобожденным (специальные категории лиц).Разрешение выдается для конкретного работодателя и должности, в нем также должны быть указаны следующие данные — вид выполняемых работ на данной должности, данные будущего сотрудника и зарплата.

Польское законодательство предусматривает наказание для иностранцев, работающих в Польше нелегально. Это касается и случаев, когда работники с картой временного пребывания не уведомили воеводу в установленный срок о смене работодателя, или выполняют работу на другом месте, чем указано в зезволении. Нарушителям грозит штраф от 1000 до 5000 злотых, предписание покинуть территорию Польши и запрет въезда в страну или другие государства шенгенской зоны сроком на 1-3 года.

Если вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или больше на основании голубой карты, то вам не нужно менять децизию (решение по карте побыта) для того чтобы сменить работу. В противном случае при смене работодателя, нужно подать в ужонд необходимые документы о которых пойдет речь далее.

Если вы работаете в Польше на основании трудового договора (umowa o pracę) при этом имеете разрешение на временное пребывание в стране — карту побыта (или блю кард) то при смене работодателя вам нужно будет уведомить ужонд (urzad) о том что вы больше не работаете на предыдущем месте работы, а позднее принести документы с нового места работы. Ниже мы рассмотрим последовательность шагов при смене работы в Польше, а также все необходимые документы для этого процесса.

Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

Как уже было сказано в статье о п…

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa na okres próbny:

  • Максимальный срок – 3 месяца.
  • Возможность продления отсутствует.
  • Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
  • Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.

Схема смены Карты побыту

По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.

У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.

Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.

Работа без договора, «пробные дни» без оплаты и прочие, нарушающие закон способы трудоустройства, не допускаются.

Пункт Пояснение
Стороны договора ФИО работника и данные работодателя.
Вид договора Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т.п.
Период действия Начало и окончание контракта. В случаях бессрочного договора – только дата начала. При фиксации объема работ – дата начала и факт, считающийся окончанием действия.
Условия труда График, место, объем работ, отпуск и прочие характеристики трудового процесса.
Оплата труда Заработанная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) и не может быть меньше допустимой по закону.

Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.

Предлагаем ознакомиться  Дарственная на квартиру: все риски сделки

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо…

Как расторгнуть договор о работе в Польше

По сути два основных фактора – стороны договора с их личной информацией и идентификацией, а также конкретика по объему и времени работы. Но именно в этом кроется основная проблема работников: договор нужно дополнять различными условиями, нюансами и обстоятельствами.

Старайтесь максимально подробно описать заключающие договор стороны: ФИО, удостоверение личности, даты рождения, гражданство, прописка и многое другое. Обязательно обратите внимание на внесение в договор социальных и налоговых идентификаторов.

Несмотря на то, что этот пункт в любом случае будет в договоре, цель работника – добиться самого подробного описания всех работ:

  • какой объем и в какие сроки;
  • как и какими инструментами будет выполняться работа
  • какие обязанности у заказчика для предоставления условий труда;
  • права и обязанности сторон при нарушении договора;
  • поведение при расторжении договора;

Этот пункт очень важен, хотя многие работодатели стараются его избежать: например, стоит прописать подробно сколько времени не только отводится на выполнении работы заданного объема, но сколько будет идти рабочий день, а также может ли осуществляться работа в выходные дни. Это необходимо для того, чтоб работодатель не вынуждал вас работать без отдыха и сверхурочно.

То же касается и зарплаты: мы советуем прописать вашу зарплату по часам, а также зафиксировать точную сумму, приписав к документы реквизиты вашего банковского счета в Польше. Также желательно прописать каждый пункт нарушения отдельно, подчеркнув обязанности работодателя:

  • при нарушении условий труда;
  • при выплате зарплаты в меньшем количестве;
  • при сверхурочной работе;
  • за преждевременный разрыв договора;

Еще раз отметим, что несмотря на различные неудобства, умова злеченя считается наиболее распространенным видом документа в Польше при трудоустройстве, все потому, что дозволяется чересчур непосредственное, мягкое и несерьезное отношение к решению различных вопросов, вызывающих споры. Например, работодатель может избежать:

  • оплату за сверхурочную работу сотрудников;
  • ограничений по рабочему времени в виде выходных и праздников;
  • необходимости оповещать об изменениях рабочую сторону;
  • сложных процедур для расторжения контракта;
  • государственные сборы;
  • оплачивать отпуск работнику;
  • погашение расходов на лечение или больничные;

Уведомить ужонд о прекращении работы

Шаг №1 — Вы должны уведомить Воеводское управление (Urząd Wojewódzki) о том, что вы больше не работаете на прежнего работодателя. Это обязательно нужно сделать в течение 15 дней с момента своего увольнения. Вам нужно заполнить соответствующий бланк (он будет приведен ниже или его можно найти в интернете) и отнести его в уженд, в отдел по обслуживанию иностранцев.

Шаг №2 — Если на момент увольнения вы еще не имеете предложений от другой компании и не знаете где будете далее работать, то у вас есть всего 30 дней на поиски новой работы. После получения уведомления из шага №1, воевода дает иностранцу 30 дней на поиск нового места работы (с даты увольнения) и только потом принимает решение отменить воеводское приглашение в случае, если вы не найдете новое место работы. Соответственно, вы должны будете вернуться в свою страну.

Если вы не уведомите воеводу об увольнении с работы и поисках нового места работы и он узнает об этом сам, вам грозит аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения) и депортация с запретом выдачи разрешения на работу в течение 1 года от даты принятия решения об отмене разрешения на работу.

Есть категория иностранных граждан, которые не попадают под действие аннулирования разрешения на работу. Это:

  • Люди, которые находятся на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание — pobyt stały
  • Те, кто имеют разрешение на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза
  • Супруги польских граждан

Граждане других стран в Польше имеют право получить статус безработного. Для этого необходимо обратится в Повятовое управление труда и подать заявление, чтобы вас поставили на учет как безработного.

При этом важно соблюдения условий на статус безработного в Польше:

  • У иностранного гражданина есть статус беженца
  • Иностранный гражданин имеет постоянный вид на жительство
  • Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание, выданное для профессии с высоким уровнем квалификации
  • Иностранец имеет разрешение на временное проживание, которое выдано для проведения научных исследований
  • Иностранец имеет разрешение на временное пребывание и работу или визу с целью выполнения работы. При условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного он непрерывно работал в Польше, в течение, по крайней мере 6 месяцев и оплачивал соответствующие взносы и налоги.

Если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, то вас можно зарегистрировать, как лицо, которое ищет работу. Это дает право на получение информации от центра занятости и его содействие в поиске работы на территории Польши.

Как найти работу в Польше - список сайтов с вакансиями

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб По…

Выплаты и пособия вам, как безработному, будут зависеть от документа, на основании которого вы прибываете в Польше: виза, вид на жительство, карта поляка и так далее.

С окончанием действия этого документа прекращается также действие статуса безработного или ищущего работу.

Шаг №3 — когда вы уже вышли на новую работы, нужно подать в ужонд документы, необходимые для продления карты побыта или для новой децизии и новой карты.

При изменении работодателя, можно рассмотреть две ситуации: первая, когда карта побыта еще не готова и вторая, когда карта уже получена.

В первой ситуации работник увольняется от «старого» работодателя, заключает договор о труде с «новым» работодателем. Работник собирает пакет документов, связанный с новым работодателем (трудовой договор, оплата ZUS, регистрационные документы работодателя) и приносит его своему инспектору в ужонде. При этом платить снова официальный платеж 440 злотых за выпуск карты не нужно. Карта выдается уже с учетом данных нового места работы. Но такую замену можно сделать только один раз за весь период изготовления карты.

Смена работы в Польше при ожидании карты побыта

Что нужно делать, если вы подали документы на карту побыта в Польше по работе, но во время ожидания карты решили поменять работу. Какие документы нужно подать в уженд?…

В другом случае работник увольняется со «старой» работы. Уведомляет об этом в течение 15 дней Ужонд, который с момента уведомления дает работнику 30 дней на поиск нового места работы в Польше. Карта аннулируется. После подписания договора о трудоустройстве с «новым» работодателем, работник проходит весь процесс получения карты заново, в том числе и оплату, и «раздутые» сроки изготовления карты.

При смене работы не всегда нужно переделывать децизию и карту, в некоторых случаях достаточно будет сделать дополнение к вашей прошлой децизии — стоит уточнить в вашем ужонде по конкретно вашей ситуации. Так например, при наличии Голубой Карты (разновидность карты побыта для квалифицированных работников) можно изменить решение (децизию), вписав туда название нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о трудоустройстве иностранцев.

Процедура смены работодателя при этом выглядит так:

  • Новый работодатель делает запрос по рынку труда Польши на возможность трудоустроить иностранца или так называемую opinia starosty
  • Новый работодатель делает освядченье — oświadczenie для вас
  • Подписать контракт на срок минимум 1 год
  • Принести или отправить заявку в Urząd Wojewódzk

Далее нужно ожидать пока инспектор получит письмо, начнёт делопроизводство по изменению децизии и пришлет решение почтой

Как найти работу в Польше 2017,правила для иностранцев

В 2017 г. процедура поиска работы в Польше немного изменилась. По новому законодательству — вместо приглашения на трудоустройство должно выдаваться разрешение на работ…

В общем случае нужно будет подать тот же набор документов, что и при обычной подаче на карту побыта:

  • заявление — wniosek
  • Договор с нового места работы
  • Справку о уплате взносов страхования ZUS
  • Договор аренды жилья
  • копия паспорта
  • документы, подтверждающее регистрацию работодателя
  • Фотографии
  • Дипломы с переводами — если претендуете на блю кард

Как выглядит?

Далее можете посмотреть фото, на котором изображен образец умовы о праце.

Wzor umowa o pracę

Wzor umowa o pracę

Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?

Как и во всех остальных аспектах жизни, существует официальная и неофициальная сторона вопроса.

Официально существуют различные штрафы за данное нарушение, вплоть до депортации. Неофициально можно не попадаться на глаза проверяющим и никто не узнает об изменениях в трудоустройстве.

Кроме того, что такой подход противозаконен, он еще и влечет за собой целый перечень неудобств:

  • невозможность официального заработка;
  • риск нарваться на проверку в местах массового скопления народа: праздники, вокзалы, аэропорты или на месте работы;
  • возможность депортации;
  • гарантированные трудности при оформлении визы в дальнейшем.

То есть возможность не сообщать о смене работодателя, несомненно, имеется, но уровень риска делает такой подход неразумным.

Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:

  1. Ф. И. О.
  2. Дата рождения.
  3. Место жительства.
  4. Образование.
  5. Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.

Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.

Смена работы в Польше при наличии рабочей визе D05 или безвизу

Увольнение с работы в Польше и расчет, как сделать правильно

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) дает право работать только у одного работодателя на определенной должности и в течение указанного в документе периода. В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять.

Если вы хотите сменить работодателя, то нужно получить новое разрешение на работу у нового работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Подлежит ли конфискацию даренный дом по закону рф

О смене работы по Воеводской визе так же должен оповещаться уженд. Главное отличие в том, что новое зазволение в Воеводстве инициирует не соискатель, а сам работодатель. Работник только получает новые документы.

Средний срок получения нового разрешения – 30 календарных дней. Необходимость некоторых сопутствующих документов может увеличить срок еще на 15 дней.

В реальности эти сроки зачастую превышаются многократно.

Здесь существует одна трудность. При первой подаче на зезволення для иностранца, уже находящегося в Польше (отработавшего не менее трех месяцев на одного работодателя и желающего продолжить работать у него же), разрешается находиться и работать весь срок рассмотрения запроса.

При замене действующего разрешения, некоторые Воеводства ставят необходимый штамп, и работа продолжает считаться официальной, но другие интерпретируют закон иначе, и пребывать разрешают на основании имеющейся визы, а работать нет. Уточнять этот аспект нужно в ужонде.

Если допуска к работе не существует, а сроки ожидания Воеводских разрешений сейчас велики (месяцы), то замена зезволення может быть не актуальной – виза успеет закончиться пока новое разрешение будет готово.

Этот вопрос возникает довольно часто, и ответ на него однозначный – можно. Более того, этот способ может стать хорошей альтернативой замены зезволення.

Пока виза не аннулирована – пребывание законно, а Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi даст возможность законно работать. Срок оформления освядчення – неделя (в случаях строгой проверки – до месяца). Стоимость документа – 30 злотых, но платит работодатель.

Как расторгнуть договор о работе в Польше

Пример 1. Иностранец обладает Воеводской визой на год, отработал по ней 2 месяца и решил сменить работу. Работодатель оформил ему освядчення на полгода. Пребывать в стране по визе он может еще 10 месяцев, но работать только шесть – далее срок Oświadczenie заканчивается.

Пример 2. Отработав 9 месяцев по годовой Воеводской визе, работник меняет работодателя, который оформляет ему освядчення на 6 месяцев. Законно пребывать и работать иностранец может только три месяца (оставшиеся по визе), а далее должен покинуть страну. Но по имеющемуся освядчення он может попытаться на родине открыть визу D05A на оставшийся срок.

Также стоит знать, что каждая смена работодателя по воеводской визе регистрируется в базе данных. Частая и немотивированная смена работы в Польше может пагубно сказаться на дальнейшем трудоустройстве и получении разрешения.

Напрямую закон Польши не запрещает этого. Однако имеются другие косвенные нормы, которые можно нарушить. К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране.

Цель разрешения на работу – работа! Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью подтверждения цели, со всеми вытекающими последствиями.

Есть и другой аспект. Работодатель обязан сообщить об увольнении в уженд. Уженд, если о новой работе не объявлено в срок, должен оповестит Страж граничный. Да, нередко в этой цепи происходит какой-то сбой, и чиновники не связываются друг с другом, но, если выполнить правила им удастся, виза может быть аннулирована. При выезде будет проставлена депортация и въезд в дальнейшем будет запрещен.

Да, мечты, к сожалению, часто сбываются не так, как этого хотелось. Однако причина во многом лежит в неосведомленности! Легко ошибиться, не зная всех нюансов, и, наоборот, если тщательно подготовиться, трудоустройство в Польше станет делом выгодным, смена работодателя – процедурой несложной, а мечты – осуществимыми!

Не забудь подписаться на

наш ТГ-канал

. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Право на ознакомление и перевод договора

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

  • размер вознаграждения  — в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
  • вид работы и сроки ее выполнения — в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее

Преимущества:

  • Договор часто предусматривает гибкие условия работы
  • возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
  • простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
  • уменьшенные выплаты (соцстрахование, налоги) со стороны работника и работодателя

Недостатки:

  • трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
  • нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
  • нет оплаты больничных
  • в большинстве ситуаций не считается в стаж работы

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор.

Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

  • подрядчик НЕ обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя
  • заказ может быть выполнен третьей стороной
  • вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц, а только по мере исполнения заказа
  • подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны.  Например работодатель:

  • не должен платить за сверхурочные работы (переработки)
  • регламентировать рабочее время, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
  • тзменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
  • прекращение действия (увольнение) не требует сложных процедур и выплат сотруднику.
  • часть государственных сборов (налогов) может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
  • отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.

Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.

Смена работы в Польше по освядчениям

Освядчення, приглашение на работу в Польшу(Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) — это приглашение для украинца от польской фирмы, которое позволяет работать на территории Польши не более 180 дней в течение года.

Тем, кто работает в Польше по полугодовой национальной визе, выданной на основании освядчения, для смены работы необходимо получить освядчение от нового работодателя, которое будет зарегистрировано им в службе занятости (уженде). К работе можно приступать с даты указанной в новом освядчени.

Как уже было сказано, если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новое освядчення от нового работодателя. Срок изготовления освядчення составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Освядчення может быть выдано не более чем на срок:

  • 270 дней в год для сезонных работ
  • 180 для не сезонных работ

От этого срока нужно отнять уже отработанное время на предыдущих работах в данном году. Также срок нахождения в Польше не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления.

Смена работы может происходить при условии получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

Также можно продолжить работу по освядченню, как описано выше. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

Карта поляка не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

Условия Умова о праце

Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

  1. Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
  2. NFZ/ZUS. Социальные гарантии, Ubezpieczenie NFZ и пенсионное обеспечение.
  3. Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
  4. Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.
Предлагаем ознакомиться  Работа сантехника в польше для белорусов

Как расторгнуть договор о работе в Польше

Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.

Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.

Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.

Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

Работник вправе отказаться от изменений, о чем и должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в уведомлении срока.

Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

Вид умовы о праце Срок расторжения (оповещения)
Испытательный срок
  • 3 рабочих дня, если продолжительность контракта не превышает 2 недели.
  • 1 неделя, если договор заключен на 2 недели, но не более 3 мес.
  • 2 недели, если договор заключается на 3 месяца.
На указанный период (свыше полугода) 2 недели
На замену 3 рабочих дня
Бессрочный договор
  • 2 недели, если работник работает в одной фирме меньше чем полгода.
  • 1 месяц, если сотрудник работает в одной компании 6 или более месяцев, но менее 3 лет.
  • 3 месяца, если сотрудник работает в одной фирме 3 года или больше.

Больше информации об увольнении по соглашению сторон и в одностороннем порядке читайте в этой статье.

Как разорвать Умову о праце с польским работодателем

Инфографика: сроки уведомления о расторжении Умовы о праце в Польше.

Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.

Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.

Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.

Мы рассмотрели самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Umowa o pracę na czas określony

Имя фамилия работникаАдрес

__(город)_____ Urząd WojewódskiWydział Spraw CudzoziemcówАдрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACYZgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu  _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,дата, подпись

Налогообложение при работе по Umowa o pracę

В этом случае все зависит от того, какой доход получает работник, и является ли эта работа – единственным источником прибыли. Если это единственный рабочий договор, то исходя из него нужно оплачивать:

  • страховки – медицинскую и социальную;
  • выплату по временной нетрудоспособности, а также от несчастных случаев;
  • Если у работника из Украины несколько источников дохода, то все немного сложнее:
  • при нескольких умова злецення – выплата в пенсионный фонд и инвалидности;
  • студенты не выплачивают до 26 лет;
  • при умове о праце – на добровольной основе об инвалидности, и мед.страховка по злецення, если по праце есть минимальный доход;
  • пенсионеры только от инвалидности и пенс.фонд;
  • лица в декрете и отпуске по уходу за ребенком – все добровольно, выплаты по инвалидности – обязательно;

Условия Умова о праце

пропишите обязательства в договоре для последующей защиты;

не рискуйте самостоятельно рассчитывать налоги, если не имеете в этом определенных знаний – при ошибке будут наложены большие пошлины и штрафы.

Оба документа регламентируются гражданско-правовыми нормами, а разница лишь в том, что второй заключается исключительно для выполнения конкретного объема работы. Но по уровню защищенности прав работника документы аналогичны. О том, какие у договора подрядчика есть нюансы – отдельно в одной из статей блога.

Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова.

Брутто 2 500 zł
Выплаты:
Пенсионные 244 zł
Страхование 37,50 zł
Здравоохранение 194,15 zł
Недееспособность 61,25 zł
Аванс подоходного налога 155 zł
Итого выплаты: 691,90 zł
Нетто 1 808,10 zł

Затраты работодателя на работника могут быть еще выше, т.к. ему придется оплачивать дополнительные сборы.

В соответствии с приведенным примером напомним, что в трудовом договоре должна быть указана сумма в 2 500 zł в месяц, но фактически на руки работник получит только 1 808,10 zł.

Как поменять работу в Польше по Oświadczenie?

Ситуация с освядчення во многом похожа на предыдущие. Новая работа потребует нового Oświadczenie. А старое нужно аннулировать. Сделать это может работодатель или сам работник, если первый не выполнил свою обязанность. Подробнее читайте в нашей статье как аннулировать освядчение. Так же в статье есть бланк заявлений для этой процедуры.

Как уже говорилось, оформляет приглашение работодатель за свой счет. Работник только должен знать, что новое освядчення может быть открыто на оставшийся срок:

  1. Для несезонной работы: 180 дней минус фактически отработанное.
  2. Для сезонной: 270 дней минус срок, в течение которого действовало старое освядчення.

Очень важно понимать, что если между работами по старому и новому освядчення есть разрыв (к примеру, иностранец на месяц – другой уезжал домой), то он должен сообщить о прекращении работы в уженд Старосты.

Как расторгнуть договор о работе в Польше

Никаких санкция за несообщение нет, но возможный срок работы по освядчення может продолжать учитываться!

Пример. Иностранец отработал по несезонному освядчення 3 месяца. Уволился, и планирует, побывав на родине пару месяцев, доработать у нового работодателя еще 3 месяца.

Однако он не сообщил в уженд о прекращении работы. Вернувшись через 2 месяца, он обнаружил, что получить освядчення возможно только на месяц, т.к. и три месяца работы, и два месяца отсутствия действовало старое освядчення.

Как поменять работу в Польше по Oświadczenie?

Законом не ограничено количество смен работодателя. Вместе с тем существует и ряд негативных моментов из-за частой смены работы. Уже упоминалось о специальной базе данных, в которой отмечаются все перемещения. Ее данные влияют на получение разрешения в будущем.

Еще один немаловажный аспект: государственные органы имеют право на аннулирование карты Побыту либо другого документа, разрешающего работать. Частая смена работодателя в Польше по вине работника (невыполнение своих обязанностей, прогулы, нарушения дисциплины и т.д.) может стать основанием для этой процедуры.

Работа украинцев в Польше по умове злецения

Необходимо учитывать, что письменный договор хотя и является обязательным для легального трудоустройства в РП, но для иностранцев, а в частности для украинцев – не единственным условием.

Чтобы не нарушить закон, и работать, а также жить на территории страны нужно основание: для этого необходимо либо разрешение, либо зезволення, либо рабочая национальная виза, карта побыту, или карта Поляка.

И хотя такие параметры, как оплата больничных и отпуска устанавливается и прописывается в договоре на основании переговоров обеих сторон, есть некоторые государственные обязательства.

Преимущества и недостатки такого договора

По сути такое распределение плюсов и минусов достаточно субъективно, и во многом зависит от того, насколько подробный документ удалось составить. Но к недостаткам можно отнести:

  • нестабильность в работе, которую можно потерять в любое время;
  • низкий уровень защиты;
  • нет оплачиваемых отпусков и больничных, если не прописаны заранее;
  • стаж работы чаще всего не играет роли.

К достоинствам такой умовы можно отнести свободу действий при выполнении своей работы, можно использовать третьи лица; быстро заключать/расторгать договор; уменьшить свои выплаты; быстро скорректировать договор.

По обоюдному согласию в договоре могут быть прописаны определенные пункты, обязывающие к действию как работника, так и работодателя.

Как расторгнуть Umowa zlecenia

По сути контракт можно сделать недействительным в любой момент по желанию любой стороны, если обратное не было прописано заранее. Если установлен определенный объем работы, который к моменту расторжения не выполнен, на работника могут быть возложены санкции, а работодатель в свою очередь должен оплатить ту часть работы, которая уже сделана.

Если договор заключен письменно, то желательно и письменное соглашение о расторжении контракта, с подписями обеих сторон.

Как расторгнуть договор о работе в Польше

Этот пункт также очень важен в самом документе, поскольку регламентирует поведение обеих сторон при расторжении контракта. Обязательно затроньте условия продления контракта, а также его автоматического прекращения сразу, как закончатся сроки.

Некоторые работодатели могут настаивать на устном соглашении, опираясь на то, что законодательством нет установленной четкой формы документа; несмотря на это, не соглашайтесь на устный формат – вы не сможете защитить свои права. Законодательство в Польше по труду не может отстаивать права работников, не подписавших какой-либо тип соглашения или договора о работе с польским работодателем, поэтому в любом случае настаивайте на написании umowa zlecenia.

Получается этот вид документа, регулирующего рабочие отношения, не самый удобный, надежный и выгодный в Польше, и значительно сильно уступает Умове о праце, но его часто используют работодатели. Компания EWW Ukraine предлагает своим клиентам большую базу вакансий с реальными и проверенными работодателями, готовыми предложить вам хорошие условия труда.