Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Расчет больничного пособия идет по тем же правилам, что и остальным сотрудникам – исходя из стажа работника, который можно узнать из его трудовой книжки, а сумму его доходов – из справки о сумме заработной платы, бланк которой утвержден приказом Минтруда №182н.

Если новенький до вашей фирмы нигде не работал, пособие ФСС будет рассчитываться из МРОТ, даже если зарплата сотрудника ниже МРОТ на момент его болезни. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, и среднедневной заработок новичка без опыта работы будет равен 246,58 (подробнее про расчет больничного исходя из МРОТ читайте в нашей статье).

Могу ли я на испытательном сроке написать заявление увольнение себя больничном

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу. По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления.

В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию». В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня.

В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании.

Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.

Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.

За этот период работником должны быть переданы все текущие дела. Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель. Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ. В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Ознакомьтесь с полезной информацией об увольнении работника в следующих статьях: Как отменить свое решение? До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу.

Внимание Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже: Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию.

  • Остаточную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой.

Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения.

Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

Больничный на испытательном сроке, входит ли больничный в испытательный срок

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность.

Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения.

Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Будет ли оплачен больничныйчитать ответы (2) Тема: Увольнение на испытательном срокеНаписала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла на больничный с ребенком. Может ли директор не подписать заявление и какие мои дальнейшие действия?читать ответы (1) Тема: Нужно ли отрабатыватьНужно ли мне отрабатывать три дня на испытательном сроке.

Если я нахожусь на больничном два дня, а третий является выходныечитать ответы (1) Тема: Заявление на увольнениеНаписал (будучи на больничном) заявление на увольнении, нахожусь на испытательном сроке.

Вызвал курьера из EMS Почта России к себе домой 22.04.2014 гчитать ответы (1) Тема: Больничнный лист на испытательном срокеСкажите оплатят ли мне больничный лист, если я работаю на испытательном сроке.

читать ответы (2) Тема: Законно ли увольнениеНаходясь третий месяц на испытательном сроке на гос.

Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений.

Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов. Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале.

Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму.

Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб. Похожие вопросы

  • Может ли работодатель уволить меня во время больничного на испытательном сроке, если я забеременела? 13 Января 2016, 21:39, вопрос №1098611 2 ответа
  • Увольнение во время испытательного срока, нужно ли отрабатывать две недели? 02 Марта 2016, 05:45, вопрос №1165421 1 ответ
  • Сроки увольнения на испытательном сроке 18 Ноября 2016, 23:49, вопрос №1446000 2 ответа
  • Испытательный срок и больничный 08 Декабря 2014, 16:41, вопрос №646298 1 ответ
  • На испытательном сроке я решил уволиться.
Предлагаем ознакомиться  Общедомовое имущество: понятие и перечень по ЖК РФ

Больничный на испытательном сроке, входит ли больничный в испытательный срок

Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель. Незарегистрированные работники Часто компании принимают наемных работников без официального оформления.

В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги.

В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки. Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3).

Отработка При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности.

Отработка в таком случае длится 3 дня. Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет. 

Порядок оформления

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке  и после него по инициативе работодателя?

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Итоги 

Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.

После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.

После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.

Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.

Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.

Оплата больничного после увольнения как не прошедшего испытательный срок

– Статьи – Оплата больничного после увольнения как не прошедшего испытательный срок

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание. В этот перечень включаются:

  • беременные женщины (на любом сроке);
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы. Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания.

А текст трудового договора с работником исправлять не нужно. Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст.

71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу. О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства. Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.

12. 2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок. Трудовой стаж берётся из трудовой книжки испытуемого.

Предлагаем ознакомиться  Оформление и издание приказа о приеме на работу

Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора.

Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально. Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде.

В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Оплата больничного на испытательном сроке Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально. Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

| Больничный | Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают . Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается , в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит так же, как и при устройстве на работу официально.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Законодательное регулирование

Законодательство Российской Федерации гарантирует все стороны жизни людей.

За трудовые отношения и взаимодействие между работодателем и работником отвечает Трудовой кодекс РФ.

Оформление больничного листа и его плата регулируется Федеральным законом № 255, который касается социального страхования граждан, а также приказами Министерства Здравоохранения.

Как оплачивается?

Больничный на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях.

При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:

  • продолжительность больничного;
  • среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
  • общий страховой стаж.
Предлагаем ознакомиться  Коммерческая организация что это такое: их цели, классификация и финансы

Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.

Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.

Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:

  1. Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
  2. В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
  3. Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
  4. Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.

В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Работа по договору возмездного оказания услуг

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

На видео о расчете пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.