Принятие решения учредителями

(с изменениями на 1 апреля 2016 года)

————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:постановлением администрации города Дзержинска от 29.08.2014 № 3687;постановлением администрации города Дзержинска от 13.11.2014 № 4889;постановлением администрации города Дзержинска от 01.04.2016 № 1029

1. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений согласно приложению.

2. Отменить постановление Администрации города Дзержинска от 05.04.2004г. № 771 «Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений».

3. Департаменту управления делами (А.В.Кочетов) опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Администрации города.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города, директора департамента управления делами А.В.Кочетова.

Глава Администрации города Г.В.Виноградов

ПриложениеУТВЕРЖДЕНОпостановлением Администрациигорода Дзержинскаот 07.03.2014 № 784

(в ред. постановления администрации города Дзержинска от 01.04.2016 № 1029)

1. Общие положения

1.1. Порядок заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Данный Порядок устанавливается в целях определения последовательности действий при решении вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Дзержинска.

2. Порядок заключения трудового договора

2.1. Прием на работу руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее — Руководители) осуществляется Главой Администрации города по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений или по собственной инициативе с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города.

Пункт 2.2 исключен постановлением администрации города Дзержинска от 01.04.2016 № 1029 -см. предыдущую редакцию

__________________________________________Дальнейшая нумерация пунктов в редакции

постановления администрации города Дзержинска от 01.04.2016 № 1029

__________________________________________

Как принять на работу директора ООО в 2020 году

2.2. Кандидат на должность Руководителя (далее — Кандидат) представляет в отдел муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы (далее- отдел муниципальной службы) следующие документы:- заявление, написанное собственноручно по форме согласно приложению № 1, согласованное с заместителем Главы Администрации города, в функциональном подчинении которого находится соответствующее муниципальное предприятие или учреждение и подписанное Главой Администрации города;

— паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;- приказ об аттестации (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений города);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);- справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений).

Предлагаем ознакомиться  Иск о пересмотре размера алиментов

2.3. Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения представляет в отдел муниципальной службы, до издания распоряжения о приеме на работу:- сведения о своих доходах за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату);

— сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).

2.4. На основании представленного заявления о приеме на работу отдел муниципальной службы подготавливает проект трудового договора.Проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения готовится по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.Проект трудового договора с руководителем муниципального предприятия готовится по форме согласно приложению № 2.

2.5. Проект трудового договора с Руководителем согласовывается с:- руководителем структурного подразделения, которому подчиняется соответствующее муниципальное предприятие или учреждение;- заместителем Главы Администрации города, в обязанности которого входит координация и контроль деятельности структурного подразделения которому, в свою очередь подчиняется муниципальное предприятие или учреждение;- начальником правового управления.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.7. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

2.8. При назначении на должность Руководителя может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в трудовом договоре и в распоряжении Администрации города о приеме на работу.

2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.10. Регистрация трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) с Руководителем осуществляется отделом муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы.

2.11. Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается Руководителю, а второй — хранится в отделе муниципальной службы.

Предлагаем ознакомиться  Какие условия при сокращении с работы

3. Оформление приема на работу

3.1. Прием на работу Руководителя оформляется распоряжением Администрации города (далее — распоряжение), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.2. Распоряжение объявляется Руководителю под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) отдел муниципальной службы обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Руководителя, коллективным договором.

3.4. После подписания распоряжения, отдел муниципальной службы:- формирует личное дело Руководителя;- вносит соответствующую запись в трудовую книжку Руководителя;Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе муниципальной службы.

4. Отстранение от работы

4.1. Глава Администрации города обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Руководителя:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заявление в ИФНС

Так как смена директора юридического лица не влечет изменений в учредительных документах, в ИФНС нужно подать заявление по форме Р14001.

Порядок заполнения и подачи заявления заключается в следующем:

  1. направить заявление в ИФНС нужно не позднее 3-х дней после утверждения протокола или решения единственного учредителя;
  2. заполнение подписывает предыдущий директор, один из учредителей или иное лицо, уполномоченное общим собранием;
  3. заявление Р14001 нужно заверить у нотариуса (обойтись без обращения к нотариусу можно, если заявление направляется в ИФНС через «Личный кабинет» с удостоверением ЭЦП предприятия);
  4. документы можно подать непосредственно в ИФНС, по почте, через представителя по доверенности, через МФЦ, через «Личный кабинет» на сайте ФНС.
Предлагаем ознакомиться  Как писать объяснительную учителю на имя директора

К заявлению прикладывается оригинальный экземпляр протокола или решения, копия паспорта нового директора, его ИНН. Паспортные данные нового директора будут указаны и в тексте заявления Р14001.

Регистрация новых сведений длится не более 5 рабочих дней. После этого обновленная информация вносится в реестр юридических лиц, а представитель предприятия сможет получить лист записи ЕГРЮЛ. С этого момента новый директор уже сможет официально представлять предприятие без оформления доверенности.

За нарушение трехдневного срока подачи заявления грозит административное наказание. К ответственности может привлекаться новый руководитель и само юридическое лицо. Штраф за такой проступок составляет 5000 руб.

Издание приказа и оформление контракта

Одновременно с обращением в ИФНС можно приступать к заключению контракта и изданию приказа по предприятию. Как правило, этим занимается кадровая служба или отдел делопроизводства. Процедура оформления документов несущественно отличается от порядка приема на работу обычных сотрудников. Для оформления потребуются следующие документы:

  • протокол собрания учредителей или решение единственного участника;
  • паспорт директора;
  • личное заявление (хотя этот документ не обязателен по закону, он будет храниться в личном деле руководителя);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • свидетельство ИНН;
  • свидетельство СНИЛС;
  • оригинал или копия документа об образовании, о повышении квалификации;
  • документы о наличии специальных допусков, разрешений, квалификационных аттестатов (например, для директора управляющей компании ЖКХ нужно представить аттестат о сдаче обязательных экзаменов);
  • трудовую книжку;
  • иные документы, в зависимости от сферы деятельности компании и требований локальных актов.

Издать приказ о назначении ново директора может лицо, исполняющее его обязанности (например, заместитель руководителя). Также приказ о своем вступлении в должность может подписать сам новый руководитель.

Оформить письменный трудовой контракт с директором, равно как и любым иным сотрудником, нужно не позднее 5 дней после издания приказа. Условия контракта определяются по соглашению сторон, по положениям локальных актов. Для руководящего состава юридических лиц действует специальное правило о сроке действия контракта:

  1. в уставе может предусматриваться срок действия контракта, но не более 5 лет;
  2. по решению учредителей контракт может заключаться и на меньший срок, чем указано в уставе;
  3. после истечения срока  контракта он не пролонгируется автоматически, т.е. придется повторно проводить общее собрание, утверждать вопрос о продлении полномочий.