Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Приказ переподчинения отдела образец Среди них есть настоящие рекордсмены: генерал Василий Блохин лично расстрелял 20 тыс. человек, Пётр Магго – 10 тыс. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации.

В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В каждом из них до объединения был свой директор и начальники структурных подразделений, подчинявшиеся ему непосредственно. Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника.

Необходимо было создать общий центр управления прежде самостоятельных юридических лиц.

Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка.

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Бесплатная консультация по телефону: 7(499)495-49-41 Содержание Соответственно, если ранее структурное подразделение не было указано в договоре или было указано, но оно не меняется (был сервисный отдел и остается сервисный отдел) , то оформить перевод (подписывать доп.

соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку) не требуется, поскольку это не будет являться переводом.

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. соглашение.Сущность реструктуризации предприятия Перестраивать работу предприятия необходимо, преследуя цели, которые позволили бы ему функционировать с большей производительностью.

Если обобщить требования, то можно говорить, что такая мера необходима для:

  1. избежания возможных финансовых рисков;
  2. прочее.
  3. успешного адаптирования с учетом экономических тенденций времени;
  4. обеспечения собственного преобладания на рынке;

Данный шаг – ответственное решение, которое может привести к конкурентному «вознесению» компании.ВажноВ тоже время необходимо учесть все возможные риски. С точки зрения Законодательства эта мера является законной. Руководство предприятия имеет право пересмотреть взаимодействие отделов.В этом случае получать согласие на перемещение самогосотрудника не нужно.При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Такие правила установлены статьей Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

Такое поведение будет расценено непосредственным начальником как неуважение и сомнение в его профессионализме. Между руководителями Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями.

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Производственно-аналитическое управление: 1. Отдел отчетности; 1. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.

Отдел операций с пластиковыми картами; 1. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Внести изменения можно двумя способами: оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.

Служба персонала; 1. Служба качества; 1. Финансово-аналитическая служба. Департамент маркетинга и продаж: 1. Управление по работе с клиентами; 1. Управление маркетинга и рекламы; 1. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.

Отдел прикладного и учетного ядра; 1. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.

Функционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Одним из видов постоянного перевода является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре ч. Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет.

В таком случае оформлять кадровые документы не потребуется. Ситуация : Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части: время начала и окончания.

На сегодня работаем с до , изменить на -. Допустимо ли это и как правильно оформить, Спасибо. Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из штатного расписания отдела сервиса следующие ставки…, ввести в ШР отдела продаж следующие ставки… 2.

Меняем ШР. Со всеми сотрудниками бывшего отдела сервиса заключаем дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе в другое структурное подразделение — отдел продаж.

Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно. Издаем приказы по сотрудникам и перемещении. Делаем новые должностные инструкции. Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.

Вносим изменения в трудовые книжки. И это не усложнение жизни, это наша обязанность. Как может быть сформулирован текст приказа при этом? Между тем, под этим термином можно понимать и перенос должности из одного структурного подразделение в другое, и возможно изменение подчиненности всего структурного подразделения, а также включение в штатное расписание по данному подразделению руководящей должности, которой будет поодчнен ранее приняты работник.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации.

Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т Как правильно оформить приказ в организации? Как оформить внутренний приказ о приеме на работу, об увольнении, на отпуск и т. Для чего он нужен С помощью приказов руководством ставятся главные задачи и обозначаются способы решения важнейших вопросов.

Исполнение приказа является обязательным для всех подчиненных. Служба тестирования; 1. Отдел кредитного обслуживания; 1. Отдел налогового учета и учета сделок; 1. Распоряжение о переподчинении сотрудника образец Учебное пособие предлагает ответ в следующем виде: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора изменение наименования должности работника при сохранении той же трудовой функции;

Предлагаем ознакомиться  Сроки выдачи доверенности на представление интересов

Если изменяемое условие указано в ч. Удивительно, но факт! Создать отдел внедрения новых технологий. Во всех остальных случаях фиксировать изменение в трудовом договоре не требуется. Согласия работника на продолжение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Приказ о порядке подчинения 1 1 4 служба персонала В этом случае получать согласие на перемещение самогосотрудника не нужно. Таким образом, если отвечать еще более понятным и простым языком, приказ требует подчинения, а распоряжение всего лишь согласия.

Важно Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются. Кто имеет право писать распоряжение Приказ может исходить только от лица директора предприятия или его представителя, действующего на основании доверенности , а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации — именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Приказ о порядке подчинения Важно Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября г. Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию являетсяизменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудниканеобходимо уведомить заранее.

А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Приказ о переподчинении сотрудников другому руководителю образец

Изменение подчиненности организации не влечет каких-либо правовых последствий для трудовых отношений, т.е. не связано с изменением нанимателя как стороны трудового договора и условий труда для работников. Согласия работников на продолжение трудовых отношений при переподчинении организации не требуется.

В трудовой книжке необходимо произвести запись о новой подчиненности организации со ссылкой на соответствующее решение (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72; далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)). А вот если переподчинение организации одновременно связано со сменой ее собственника, то следует применять правила частей второй – пятой ст.

36 ТК.

Инфо

info

В соответствии с этим законом можно разработать в организации локальные нормативные акты. 6. Ситуация : Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части: время начала и окончания.

Распоряжение – это правовой акт, который издается руководителем организации преимущественно по оперативным вопросам деятельности организации, в том числе по вопросам, связанным с организацией по исполнению приказов, инструкций и др.

Внимание

attention

На мой взгляд, нелогичным представляется включение положений о подчинении одного работника другому в должностную инструкцию, поскольку для этой цели существуют Положения об отделах. Именно там находят свое отражение формализованные процессы взаимодействия сотрудников, распределение старшинства и, в том числе, порядок главенства и подчиненности.

При этом новый собственник не обязан указывать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. С истечением 3-месячного срока новый собственник утрачивает право уволить пособственной инициативе перечисленных лиц, и впоследствии по решению собственника имущества допускается увольнение только руководителя организации по ст. 259 ТК.

Важно помнить, что увольнение вышеуказанных лиц необходимо производить обязательно со ссылкой на дополнительное основание, предусмотренное п. 1-1 ст. 47 ТК, с соблюдением условий части второй ст. 36 ТК. При этом новыйсобственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячногозаработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 48 ТК).

Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Заключение нового трудового договора не требуется, но стороны могут внести изменения в данные о нанимателе посредством заключения дополнительного соглашения. Если же при переподчинении, смене собственника или реорганизации изменяется наименование нанимателя, то это необходимо отразить в трудовом договоре работника посредством заключения дополнительного соглашения.

Что касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то данных работников при смене собственника имущества организации либо реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/несогласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений на основании ст. 36 ТК.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ) Переподчинение работника другому руководителю приказ Отдел разработки архитектурных решений. 2. Приказ довести до всех сотрудников. Директор А.Е. Здравствуйте! Основной нормативный документ по этому вопросу – Федеральный закон № 657-ФЗ от «О персональных данных». В нем всё подробно изложено.

  • Темы:
  • Должностные инструкции
  • Руководитель организации

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Вопрос Руководитель организации хочет прописать в должностной инструкции подчиненность не одному руководителю, а всем вышестоящим руководителям (всем его заместителем и т.д.) сразу, а это порядка 4 и более человек, не считая непосредственного руководителя работника. Как доказать, что в соответствие с должностной инструкцией работник не может подчиняться всем вышестоящим руководителем сразу, тем более, что они ведут разные направления? Ответ Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции. В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности.

Переход (передача) права собственности на имущество организацииПереход (передача) права собственности на имущество организации по нормам Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) возможен при продаже предприятия как имущественного комплекса, при реорганизации юридического лица, при приватизации государственного имущества, при обращении имущества организации в государственную собственность (национализация), при передаче имущества организации из республиканской в коммунальную собственность и наоборот.

Предлагаем ознакомиться  Какой срок оплаты больничного листа работника

Изменение состава участников (учредителей, акционеров, товарищей, членов) хозяйственных обществ, в которых имущество создается за счет вкладов участников, а также производится и приобретается в процессе их деятельности, не влечет смену собственника имущества, так как собственником имущества была и остается сама организация-наниматель. Применяемое в ст.

Важно

important

На практике возникает много проблем с оформлением документов в процессе реорганизации, переподчинения организации и смены собственника имущества. Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка.

Внимание

attention

Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, заключенного между нанимателем и работником.

Важно знать, что при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Однако во избежание трудовых споров целесообразно зафиксировать согласие работника в письменной форме. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества должен быть выражен работником письменно.

Формы реорганизации Часть третья ст. 36 ТК также регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации. Реорганизация юридических лиц может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст.

36 ТК и ст. 53, 54 ГК). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

important

ТК понятие «имущество организации» исходя из толкования норм ГК – это имущественный комплекс предприятия, дающий возможность выступать в качестве нанимателя, а не отдельные объекты (земельный участок, оборудования, здания, сооружения и др.), которые могут переходить в собственность других юридическихи физических лиц на общих основаниях с другими объектами гражданских прав. Момент возникновения права собственности на имущество связан с моментом государственной регистрации.

Инфо

info

На основании ст. 131 и 535 ГК право собственности на организацию (предприятие) переходит к покупателю (новому собственнику) с момента государственной регистрации этого права. Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст.

36 ТК).

Руководитель компании является единоличным исполнительным органом компании и на нем лежит вся ответственность за ее деятельность. Он занимается решением основных кадровых вопросов и, в частности, подписывает приказы о предоставлении отпусков сотрудникам.

Но как быть, если он сам собирается отдохнуть — кто уполномочен подписать его заявление об отпуске и соответствующий приказ? Каков порядок оформления отпуска генерального директора? Об этом мы расскажем в статье. В этом случае не надо забывать, что работодатель — это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником.

Генеральный директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) — не работодатель. 2. Установить Иванову И.И. доплату в размере 10 000 руб. № 2.Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям Да, можно. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции. В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

Образец приказа о переподчинении сотрудника

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления. Функционал сотрудников не меняется

«Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.*

Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

Иначе обстоит дело, если в результате смены подчиненности отдел изменил название. Например, раньше в штатном расписании его называли просто «отдел продаж», а теперь это «отдел продаж управления по развитию клиентской базы», и прежнее наименование отдела присутствует в трудовом договоре. Такие изменения считают переводом, и нужно согласовать этот факт с сотрудником и переоформить кадровые документы. Подробнее см. в материале Системы Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела».

2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 № 17101

«Истец указал, что он незаконно в период работы у ответчика был переведен на новую систему оплаты труда в соответствии с 4 профессиональной квалификационной группой (далее — ПКГ), поскольку занимаемая им должность {amp}lt;…{amp}gt; относится к категории руководителей в соответствии с ПКГ 2; приказ ответчика об изменении подчиненности и подчинении его начальнику {amp}lt;…{amp}gt;

службы является незаконным, поскольку для изменения трудового договора отсутствовали организационные изменения условий труда, односторонним изменением условий трудового договора изменена его трудовая функция, произошло значительное понижение в должности; приказ об увольнении издан в последний день его отпуска, а не работы;

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 10 октября 2011 года в удовлетворении исковых требований Н. отказано, изменена дата его увольнения на {amp}lt;дата{amp}gt;.

Предлагаем ознакомиться  Решение о создании кфх одним лицом образец скачать

Переподчинение работника другому руководителю без оформления перевода

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в иске о признании приказов от {amp}lt;дата{amp}gt; N {amp}lt;…{amp}gt;, N {amp}lt;…{amp}gt; и от {amp}lt;дата{amp}gt; N {amp}lt;…{amp}gt; незаконными, восстановлении на работе в должности {amp}lt;…{amp}gt; и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Доводы жалобы сводятся к критике выводов суда, указывается на неправильное применение материального закона.

В кассационном представлении ставится вопрос об отмене решения суда в части изменения даты увольнения истца.

Судебная коллегия, выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

переводом на новую систему оплаты труда в соответствии с ПКГ 4 заработная плата истца не уменьшилась; занимаемая истцом до увольнения должность до настоящего времени является вакантной, ответчик не возражает против восстановления истца на эту должность; претензии истца сводятся по существу к его несогласию с подчинением начальнику юридической службы.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Как следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В ч. 3 ст. 74 ТК РФ указано, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Как следует из материалов дела, {amp}lt;дата{amp}gt; между сторонами по делу был заключен бессрочный трудовой договор N {amp}lt;…{amp}gt; и дополнительное соглашение к нему от {amp}lt;дата{amp}gt;, согласно которому истец был принят на должность {amp}lt;…{amp}gt; в {amp}lt;…{amp}gt; бюро {amp}lt;Института{amp}gt; им. А.И. Согласно п. 3 трудового договора истец подчиняется непосредственно директору института и его первому заместителю (л.д. N {amp}lt;…{amp}gt;).

Согласно Приложению N 2 к Постановлению Президиума РАН N 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений РАН» минимальный оклад главного специалиста вспомогательного подразделения составляет {amp}lt;…{amp}gt; руб.

Согласно Уставу ответчика {amp}lt;…{amp}gt; служба является вспомогательным подразделением института.

Приказом N {amp}lt;…{amp}gt; от {amp}lt;дата{amp}gt; истец уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

  • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  • внести запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.
  • заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  • внесите запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

Помимо этого потребуется внести изменения в трудовой договор или в должностную инструкцию директора по направлению, в зависимости от того, в каком документе отражена обязанность работника по осуществлению руководства отделом логистики.

  1. заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  2. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  3. внести запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.
  4. внесите запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.