Основания увольнения осужденного или ранее судимого сотрудника

Согласно ст. 65 ТК РФ справка о наличии или отсутствии судимости, если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью, предоставляется при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности.

Исключение может быть предусмотрено нормативными правовыми актами.

Так, например, педагогические работники должны предоставлять справку о судимости не только при приеме на работу, но и каждый раз при прохождении конкурса (см. п.

10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749.).

Судимость при приеме на работу

Закон от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся необходимости предъявить справку о наличии судимости, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (ст. 65, 331, 351.

1 ТК РФ). Эти изменения и установленные ими требования вступили в силу 7 января 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с указанной даты. По общему правилу закон не имеет обратной силы (ч. 1 ст. 54 Конституции РФ).

Соответственно, оснований требовать справку о судимости у уже работающих лиц, нет. Переход на профстандарты также не является основанием для требования у работающих лиц справок, т.к. профстандарты устанавливают ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности лиц с судимостью, но не определяют порядок, сроки предоставления справок.

Причем работодатель не может потребовать предоставления справок как в случае, когда работники были приняты на работу, когда требование о предоставление справок о судимости еще не было установлено, так и в случае, когда работодатель в нарушение требований ТК РФ принял работника на работу без справки о судимости.

При этом, т.к. трудовые отношения носят длящийся характер, и ограничения на работу с судимостью распространяются и на работающих сотрудников, такие справки рекомендуется получить.

  • Работодатель может предложить сотрудникам в добровольном порядке предоставить справки об отсутствии судимости.
  • Такие справки работники могут получить самостоятельно или через своего представителя, например, работодателя.
  • Для того, чтобы передать работодателю право на получение справки необходимо оформить:
    • доверенность от сотрудника на право получения справки работодателю или его представителю;
    • согласие сотрудника на обработку его персональных данных.

Такие правила установлены пунктами 2–2.3 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121, статьей 185 Гражданского кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Ответ: Должен ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости у уже работающего сотрудника, если при приеме на работу предъявлять такую справку не требовалось

В федеральном законодательстве прямого требования не установлено. Вместе с тем, такую справку рекомендуется все же получить.

Также стоит отметить и то, что закон требует представлять справку о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Судимость при приеме на работу

Таким образом, формально у работодателя отсутствуют основания требовать справки о судимости у сотрудников, которые приняты на работу до вступления в силу Закона от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ, то есть до 7 января 2011 года.

Вместе с тем, трудовые отношения носят длящийся характер. А значит, ограничения на педагогическую работу ранее судимых действуют как в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении уже работающих сотрудников.

Поэтому работодателю все же следует принять меры по установлению у работников запретов к выполнению работы. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости.

Более того, в ряде регионов руководителям образовательных учреждений предложено обеспечить представление справок о наличии или отсутствии судимости уже работающими педагогическими сотрудниками, однако правовой механизм обязательности представления таких справок не раскрыт (см.

, например, п. 1.2 приказа Департамента культуры г. Москвы от 14 апреля 2011 г. № 182).

Судимость при приеме на работу

Если факт судимости будет установлен законным способом, то сотрудника необходимо уволить по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определения Верховного суда РФ от 1 февраля 2013 г. № 52-КГПР12-4, от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-1.

  1. Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»
  2. Нина Ковязина,
  3. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
      1. Ответ: Может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника

Да, может, если сотрудник наделит работодателя или его представителя таким правом.

За справкой о наличии или отсутствии судимости вправе обратиться сам сотрудник либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. При этом не имеет значения, является сотрудник российским, иностранным гражданином или лицом без гражданства.

27.04.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Судимость при приеме на работу

эксперт Системы Кадры

Согласно статье 86 УК РФ судимость считается погашенной:

  1. Для осужденных, получивших условное наказание, по окончанию испытательного периода.
  2. Для лиц, получивших наказание в виде штрафа, через 12 месяцев по ее истечению.
  3. Через 36 месяцев после отбытия наказания по статье средней и небольшой тяжести.
  4. Спустя 6 лет после отбытия в колониях строгого режима лицам, наказанным за тяжкие преступления.
  5. Через 8 лет заключенным, совершившим особо тяжкие деяния.
                    ----------------------------¬
¦ Судимость ¦
LT-------------------------T-
------- L-----¬
¦/ ¦/
-----------------------------¬ --------------------------------------------¬
¦ Погашается ¦ ¦ Снимается ¦
L--------------T-------------- L---------------------T----------------------
¦/ ¦/
-----------------------------¬ --------------------------------------------¬
¦ Со временем судимость ¦ ¦Судимость могут снять до истечения срока ее¦
¦ погашается. ¦ ¦ погашения, если осужденный: ¦
¦ Например, для осужденных к ¦ ¦- после отбытия наказания вел себя¦
¦ лишению свободы за тяжкие ¦ ¦безупречно; ¦
¦ преступления - по истечении¦ ¦- возместил вред, причиненный¦
¦ 8 лет после отбытия ¦ ¦преступлением; ¦
¦ наказания (п. "г" ч. 3 ¦ ¦- подал ходатайство в суд (ч. 5 ст. 86 УК¦
¦ ст. 86 УК РФ) ¦ ¦РФ) ¦
L----------------------------- L--------------------------------------------

Схема 1

Однако в некоторых случаях на работу не возьмут даже с погашенной или снятой судимостью. Таким примером может служить сотрудник органов внутренних дел (п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее — Закон N 342-ФЗ).

Рассмотрим, какие сложности могут возникнуть у работодателя при взаимодействии со специалистом, который ранее был судим или в отношении которого возбуждено уголовное дело в период работы (Схема 2).

Рассмотрим два варианта развития событий.

Виды судимости

1 вариант. Прием на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Основной особенностью будет наличие справки об отсутствии судимости в составе представляемых кандидатом на вакансию документов. В остальном работодатель оформляет кадровые документы в обычном порядке: выносится приказ о приеме на работу, заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку и личную карточку специалиста, производится ознакомление с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ).

2 вариант. Прием на работу, для которой не имеет значения наличие или отсутствие судимости у кандидата.

В таком случае работодатель не вправе требовать справку об отсутствии судимости. Даже при наличии у организации сведений о судимости кандидата это не может стать основанием для отказа в приеме на работу.

Примечание. См. статьи «Работник приговорен к исправительным работам» на с. 16 журнала N 1, 2014 и «Работник приговорен к исправительным работам: правила удержаний» на с. 64 журнала N 3, 2018.

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Человек вполне может устроиться на работу после освобождения из мест лишения свободы, если такая работа не имеет установленных законом ограничений для привлечения к труду подобных лиц.

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений (ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, далее — УИК РФ). Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного осужденным времени производится администрацией исправительного учреждения (ч. 3 ст. 104 УИК РФ).

При освобождении гражданина из мест лишения свободы администрация учреждения обязана внести сведения о суммарном времени его работы в трудовую книжку, а в случае отсутствия трудовой книжки — выдать ему справку. Справка оформляется по форме, утвержденной в приложении N 1 к Инструкции о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж (утверждена указанием Минсоцзащиты РФ от 02.11.

----------------------------------------------------------------------------¬
¦ Основания для увольнения ¦
L------T--------------T-------------T---------------T---------------T--------
¦/ ¦/ ¦/ ¦/ ¦/
--------------¬--------------¬-------------¬---------------¬----------------¬
¦ Нарушение ¦¦Представлени妦 Осуждение ¦¦ Совершение ¦¦Иные основания,¦
¦установленных¦¦ работником ¦¦ работника ꦦсотрудником ппредусмотренные¦
¦ ТК РФ или ¦¦ работодателю¦¦ наказанию, ¦¦ месту работы ¦¦ федеральными ¦
¦ иным ¦¦ подложных ¦¦исключающему¦¦хищения (в то즦 законами ¦
¦ федеральным ¦¦ документов ¦¦ продолжени妦числе мелкого)¦L----------------
¦ законом ¦¦ при ¦¦ прежней ¦¦ чужого ¦
¦ правил ¦¦ заключении ¦¦ работы, в ¦¦ имущества, ¦
¦ заключения ¦¦ трудового ¦¦соответстви覦 растраты, ¦
¦ трудового ¦¦ договора ¦¦с приговоро즦 умышленного ¦
¦ договора, ¦¦ (п. 11 ч. 1 ¦¦ суда, ¦¦ его ¦
¦ если это ¦¦ст. 81 ТК РФ)¦¦вступившим ⦦ уничтожения ¦
¦ нарушение ¦L--------------¦ законную ¦¦ или ¦
¦ исключает ¦ ¦ силу (п. 4 ¦¦ повреждения, ¦
¦ возможность ¦ ¦ ч. 1 ст. 83¦¦ установленных¦
¦ продолжения ¦ ¦ ТК РФ) ¦¦ вступившим в ¦
¦работы (п. 11¦ L-------------¦ законную силу¦
¦ ч. 1 ст. 77 ¦ ¦ приговором ¦
¦ ТК РФ) ¦ ¦ суда или ¦
L-------------- ¦постановлением¦
¦ судьи ¦
¦ (подп. "г" ¦
¦ п. 6 ч. 1 ¦
¦ ст. 81 ТК РФ)¦
L---------------

На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?

Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:

  • в образовательное учреждение;
  • в прокуратуру;
  • в МВД;
  • в адвокатуру;
  • в судебные инстанции;
  • в медицинское учреждение;
  • на таможню;
  • в ФСБ;
  • на госслужбу;
  • и многие другие серьезные учреждения.
Предлагаем ознакомиться  Знак дорожные работы на желтом фоне

Ограничения в государственных наградах при наличии погашенной судимости

               ---------------------------------------------¬
¦ Этапы приема на работу ¦
L-----------------T--T------------------------
- L/
/
/
-----------------¬ ------------¬ -----------------------------------------¬
¦ Шаг 1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Оцениваем, имеет¦ ¦ Шаг 2. ¦ ¦ ¦
¦ ли организация ¦ ¦Получаем от¦ ¦ ¦
¦ или конкретная ¦ ¦ сотрудника¦ ¦ Шаг 3. Оформляем трудовые отношения с ¦
¦ должность {amp}gt;¦необходимые {amp}gt;¦ ранее судимым сотрудником ¦
¦ (профессия) ¦ ¦ документы ¦ ¦ ¦
¦ ограничения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ранее судимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------- L------------ L--------T---------------------T----------
¦/ ¦/
---------------------¬---------------------¬
¦ 1 вариант. ¦¦ 2 вариант. ¦
¦ Трудоустройство на ¦¦ Трудоустройство на ¦
¦ работу, к ¦¦ работу, которая не ¦
¦ осуществлению ¦¦ имеет ограничений ¦
¦ которой не ¦L---------------------
¦ допускаются лица, ¦
¦ имеющие или имевшие¦
¦ судимость ¦
L---------------------

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Схема 2 Организация принимает на работу специалиста Шаг 1. Проверяем, может ли ранее судимый кандидат работать в компании

Существует работа, связанная с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию:

  • педагогическая деятельность (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • сфера образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, сфера детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ);
  • должности специалистов авиационного персонала, службы авиационной безопасности (абз. 2 п. 3, подп. 1 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
  • служба в федеральной противопожарной службе (п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее — Закон N 141-ФЗ);
  • служба в органах внутренних дел (п. 2 ч. 1 ст. 14 Закона N 342-ФЗ);
  • служба в следственном комитете (п. 2 ч. 4 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»);
  • служба в органах и организациях прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • должность судебного пристава (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»);
  • служба в таможенных органах (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  • служба или работа в органах федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
  • работа, непосредственно связанная с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»);
  • работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»);
  • служба или работа в иных предусмотренных законами органах, других организациях или соответствующих должностях.

При этом в некоторых случаях существуют оговорки или исключения из общих правил. Так, в отношении педагогических сотрудников дан конкретный перечень преступлений, после совершения которых специалист не сможет занимать должность педагога. Вместе с тем ранее судимые граждане могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).

Судебная практика. Истица — помощник воспитателя дошкольного отделения гимназии — обратилась в суд с требованием о признании незаконным постановления межведомственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о недопуске ее к работе с участием несовершеннолетних. Ранее была осуждена, однако судимость снята и погашена.

Истица считала, что при принятии решения ответчик не учел, что она признала вину и раскаялась в содеянном, а значит, заслуживает прощения, снисхождения. Суд признал решение ответчика законным и обоснованным. Аргументация — решение комиссии принято полномочным органом, является мотивированным и законным.

При рассмотрении обращения истицы комиссия исследовала представленные ею документы (почетную грамоту, положительные характеристики), а также учла характер совершенного сотрудницей преступления и обстоятельства, при которых оно было совершено (апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2017 по делу N 33-6068/2017).

Таким образом, в каждом конкретном случае работодателю необходимо:

  1. установить, относится ли предлагаемая работа к деятельности, к которой не допускаются ранее судимые граждане;
  2. проверить, имеет ли значение для трудоустройства на вакантную должность снятие или погашение судимости;
  3. выяснить, есть ли возможность принять на работу соискателя, несмотря на его судимость. Например, как в ситуации с возможностью получения допуска от комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав для работы педагогом.

Нарушение

Статья

Наказание

Прием на работу лица, которое не имеет права занимать должность в связи с наличием судимости

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Предупреждение или штраф:

  • на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Прием на работу лица с судимостью в организацию, в которой запрещено трудиться бывшим осужденным

Работодатель не получил от сотрудника справку об отсутствии судимости при трудоустройстве в случае, когда этот документ является обязательным

Организация не отстранила от работы сотрудника, в отношении которого возбуждено уголовное дело (если обязательное отстранение регламентировано законом)

Кроме того, при рассмотрении спора с сотрудником в суде организация может понести финансовые и репутационные потери.

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Подводя итог сказанному, следует отметить, что работодатель должен четко знать, есть ли в его штатном расписании должности (профессии), которые не могут замещаться ранее судимыми лицами. Не стоит забывать о получении официальной справки об отсутствии судимости, поскольку именно этот документ поможет определить, имеет соискатель судимость или нет.

В следующем номере читайте о сложностях увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников с примерами конкретных ситуаций и образцами всех необходимых документов. Вы также узнаете, как правильно взаимодействовать с уголовно-исполнительной инспекцией; какую запись внести в трудовую книжку увольняемого и каким образом можно выполнить требования закона о выдаче трудовой книжки работнику; что делать, если приговор суда отменен.

Л. Пастушкова

Заместитель руководителя

юридического отдела

торговой компании,

консультант

по правовым вопросам

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

Шаг 2. Получаем подтверждающие документы

Лицо, только что освободившиеся из тюремного заключения, обязано сначала тщательно изучить действующий ТК РФ, который определяет ограничения при трудоустройстве граждан с судимостью.

Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

Если трудоустройство происходит в указанные выше органы, иные организации или на соответствующие должности, соискатель должен представить будущему работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Примечание. Посмотреть пример справки и ознакомиться с порядком ее получения можно в статье «Когда нужна справка об отсутствии судимости» на с. 10 журнала N 12, 2013.

Справка предъявляется наряду с другими обязательными документами, указанными в ст. 65 ТК РФ. Она выдается органами МВД России и имеет регламентированную форму (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», далее — Административный регламент).

Предлагаем ознакомиться  Бухгалтерские проводки по комиссионному вознаграждению

В указанной справке содержатся сведения о наличии судимости (в том числе имевшейся ранее) с описанием подробностей приговора суда или о ее отсутствии.

Кандидат на вакансию может представить справку как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России (п. 83 Административного регламента). Работодатель не вправе требовать исключительно бумажный вариант справки об отсутствии судимости, поскольку гражданам официально предоставлено право получать такие документы в электронном виде (письма МВД России от 26.07.

Справка об отсутствии судимости представляется при трудоустройстве. Организация не вправе требовать у сотрудника периодически обновлять этот документ в период трудовой деятельности. Компания также не может зафиксировать такой порядок в локальном нормативном акте. Обусловлено это тем, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Примечание. См. статью «Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора» на с. 34 журнала N 1, 2017.

Если при приеме на работу кадровик забыл спросить у кандидата справку об отсутствии судимости, а вспомнил об этом уже в период трудовой деятельности сотрудника, организация не вправе отстранять подчиненного от работы. Законом такая мера воздействия не предусмотрена, что также подтверждается судебной практикой.

Судебная практика. Преподаватель детской школы искусств успешно оспорил в суде приказ об отстранении его от работы по причине отсутствия в личном деле справки об отсутствии судимости. В период трудовой деятельности ответчик предложил истцу передать справку и отстранил его от работы до представления документа в отдел кадров.

Суд пришел к выводу, что у ответчика не было правовых оснований для отстранения истца от работы. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрено право работодателя по отстранению от занимаемой должности педагогического работника в случае непредставления сведений о наличии либо отсутствии судимости (справки).

Суд также отметил, что организация не вправе обязать работников, которые уже состоят с ней в трудовых отношениях, представить соответствующую справку. Передавать такой документ сотрудник обязан только при трудоустройстве (апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2017 по делу N 33-36242/2017).

Одной из типичных ситуаций является желание компании проверить наличие судимости у будущего сотрудника, когда должность не предполагает ограничений. Организация часто просто хочет подстраховаться. Однако ни в случае, когда проверить наличие судимости компания обязана, ни в случае, если она это хочет сделать по своей инициативе, работодатель самостоятельно не сможет запросить справку о судимости, поскольку не входит в круг установленных заявителей.

Получить документ в МВД России могут только граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители (п. 2 Административного регламента). Возможность появится, только если кандидат выдаст нотариально заверенную доверенность кадровику или другому уполномоченному лицу будущего работодателя.

Таким образом, документально подтвержденные сведения о судимости являются основанием для отказа в приеме на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?

  • на педагогов (ст. 331.1 ТК РФ);
  • работников в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Организация обязана отстранить от работы сотрудника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Примечание. См. статью «Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов» на с. 24 журнала N 8, 2015.

Отстранение от работы оформляется приказом (Пример 1), в котором рекомендуем указать следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность;
  • основание отстранения и ссылку на норму закона, которая предусматривает отстранение от работы;
  • срок отстранения;
  • условия оплаты в указанный период.

Пример 1. Приказ об отстранении от работы в связи с возбуждением уголовного дела в отношении работника.

---------------------------------------------------------------------------¬
¦ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ¦
¦ "Средняя общеобразовательная школа N 9 г. Энгельса" ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ ¦
¦ ¦
¦ 03.10.2018 N 09-л ¦
¦ ¦
¦ г. Энгельс ¦
¦ ¦
¦ Об отстранении от работы ¦
¦ ¦
¦ На основании ст. 331.1 ТК РФ, в связи с получением копии ¦
¦ постановления следователя ОВД Смирновского района города Энгельса ¦
¦ Кутузова Б.А. от 03.10.2018 N 154/254-15, из которого следует, что в ¦
¦ отношении учителя химии Елены Степановны Губиной возбуждено уголовное ¦
¦ дело по ч. 1 ст. 112 УК РФ, ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Отстранить от работы учителя химии Губину Е.С. с 04.10.2018 до ¦
¦ прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу ¦
¦ приговора суда. ¦
¦ 2. Бухгалтеру Арзамасцевой З.С. не начислять заработную плату ¦
¦ Губиной Е.С. в период отстранения ее от работы. ¦
¦ ¦
¦ Основание: постановление следователя ОВД Смирновского района города ¦
¦ Энгельса Кутузова Б.А. от 03.10.2018 N 154/254-15. ¦
¦ ¦
¦ Директор Соколов А.И. Соколов ¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Анофриева А.С. Анофриева 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Бухгалтер Арзамасцева З.С. Арзамасцева 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Учитель химии Губина Е.С. Губина 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
L---------------------------------------------------------------------------

К приказу необходимо приложить документ-основание. Также потребуется ознакомить работника под подпись с приказом об отстранении. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей (Пример 2).

Пример 2. Акт об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы в связи с возбуждением уголовного дела в отношении работника.

---------------------------------------------------------------------------¬
¦ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ¦
¦ "Средняя общеобразовательная школа N 9 г. Энгельса" ¦
¦ ¦
¦ АКТ ¦
¦ ¦
¦ 03.10.2018 N 15-а ¦
¦ ¦
¦ г. Энгельс ¦
¦ ¦
¦ Об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы ¦
¦ ¦
¦ 03.10.2018 получена копия постановления следователя ОВД Смирновского ¦
¦ района города Энгельса Кутузова Б.А. от 03.10.2018 N 154/254-15, из ¦
¦ которой следует, что в отношении учителя химии Елены Степановны Губиной ¦
¦ возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 112 УК РФ. ¦
¦ В соответствии со ст. 331.1 ТК РФ издан приказ об отстранении от ¦
¦ работы от 03.10.2018 N 09-л, согласно которому Губина Е.С. отстраняется ¦
¦ от работы с 04.10.2018, заработная плата в период отстранения от работы ¦
¦ не начисляется. ¦
¦ С данным приказом Губина Е.С. ознакомиться отказалась, причины ¦
¦ отказа не сообщила. ¦
¦ Указанное в настоящем акте подтверждаем своими подписями: ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Анофриева А.С. Анофриева 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Юрисконсульт Соловьева И.В. Соловьева 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Бухгалтер Арзамасцева З.С. Арзамасцева 03.10.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
L---------------------------------------------------------------------------

Также период отстранения от работы должен быть отражен в табеле учета рабочего времени (Пример 3). При заполнении табеля рекомендуем проставлять буквенный код «НБ», поскольку в период отстранения от работы сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Пример 3. Фрагмент табеля учета рабочего времени (составлен на основе унифицированной формы N Т-12) с отметкой об отстранении от работы.

Номер по порядку

Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия)

Табельный номер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

Отработано за

10

11

12

13

14

15

Половину месяца (I, II)

Месяц

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

дни

часы

Губина Елена Степановна

034

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

24

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

НБ

24

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Понятно, что, если у работодателя имеются основания для отстранения в виде документа из правоохранительных органов, оспаривание сотрудником приказа об отстранении в суде ни к чему не приведет.

Судебная практика. Директор образовательного учреждения пыталась в суде обжаловать приказ об отстранении ее от работы. Основанием для издания такого приказа послужило поступившее в адрес ответчика постановление о признании потерпевшим по уголовному делу, которое было возбуждено против истицы по ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Суд принял сторону работодателя, поскольку последний правомерно отстранил от работы сотрудницу. Суд учел факт уголовного преследования в отношении истицы за совершение умышленного тяжкого преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ. Также принял во внимание специфику ее деятельности и установленные законодателем ограничения прав на занятие как педагогической деятельностью, так и трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних (апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2016 по делу N 33-17397/2016). См. также апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2015 по делу N 33-37341/2015.

Таким образом, наличие уголовного преследования в отношении отдельных категорий работников приведет к отстранению их от работы.

Если в дальнейшем сотрудник будет полностью оправдан или уголовное дело прекратят, основания для отстранения отпадут и он снова может приступить к работе. Для этого компании нужно получить от подчиненного подтверждающий документ и издать приказ о прекращении периода отстранения от работы (Пример 4).

Предлагаем ознакомиться  Акт приема передачи ооо образец

Пример 4. Приказ о прекращении периода отстранения от работы в связи с закрытием уголовного дела.

---------------------------------------------------------------------------¬
¦ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение ¦
¦ "Средняя общеобразовательная школа N 9 г. Энгельса" ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ ¦
¦ ¦
¦ 01.11.2018 N 10-л ¦
¦ ¦
¦ г. Энгельс ¦
¦ ¦
¦ О прекращении периода отстранения от работы ¦
¦ ¦
¦ На основании ст. 331.1 ТК РФ, в связи с получением копии ¦
¦ постановления следователя ОВД Смирновского района города Энгельса ¦
¦ Кутузова Б.А. от 01.11.2018 N 154/254-18, из которого следует, что ¦
¦ уголовное дело в отношении учителя химии Елены Степановны Губиной ¦
¦ прекращено в связи с отсутствием в деянии состава преступления (п. 2 ¦
¦ ч. 1 ст. 24 УПК РФ), ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Допустить учителя химии Губину Е.С. к работе с 01.11.2018. ¦
¦ 2. Бухгалтеру Арзамасцевой З.С. возобновить начисление заработной ¦
¦ платы Губиной Е.С. с 01.11.2018 в установленном порядке. ¦
¦ ¦
¦ Основание: постановление следователя ОВД Смирновского района города ¦
¦ Энгельса Кутузова Б.А. от 01.11.2018 N 154/254-18. ¦
¦ ¦
¦ Директор Соколов А.И. Соколов ¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Анофриева А.С. Анофриева 01.11.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Бухгалтер Арзамасцева З.С. Арзамасцева 01.11.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
¦ Учитель химии Губина Е.С. Губина 01.11.2018 ¦
¦ ------------------------ ---------------- ---------------- ------------- ¦
¦ (наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия) (дата ¦
¦ ознакомления) ¦
L---------------------------------------------------------------------------

Увольнение с работы

27.04.2017

Схема 1

  • о сотруднике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;
  • награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ);
  • времени военной и иной службы;
  • времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», далее — Правила ведения трудовых книжек).

Только при оформлении дубликата трудовой книжки в нее вносятся сведения о работе до поступления к данному работодателю (п. 32 Правил ведения трудовых книжек). Но для оформления дубликата сотрудник должен обратиться не к новому работодателю, а к предыдущему (п. 31 Правил ведения трудовых книжек).

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты могут устанавливать обязательность/возможность отстранения от работы и других категорий трудящихся. Например, сотрудник федеральной противопожарной службы временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае избрания в отношении его меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения (п. 1 ч. 1 ст.

Важно учитывать, что, если законом прямо не предусмотрено право на отстранение от работы сотрудника, действия работодателя будут незаконными. Отстранение является дополнительной мерой воздействия только для некоторых категорий специалистов, но не для всех. Это подтверждается и судебными решениями.

Судебная практика. Истец замещал у ответчика должность руководителя направления. Работодатель получил от правоохранительных органов информацию о заключении сотрудника под стражу и проведении в отношении него оперативно-следственных мероприятий, на основании чего отстранил истца от работы. Ответчик сообщил, что приказ об отстранении был издан в целях обеспечения режима конфиденциальности и коммерческой тайны организации и ее контрагентов, поскольку истец имел доступ к соответствующим сведениям, а также для защиты чести и деловой репутации компании.

Суд признал приказ об отстранении незаконным, поскольку работодатель не имел права применять такую меру в отношении сотрудника. Исходя из занимаемой истцом должности и сферы его трудовой деятельности, никакие нормы права не предусматривают возможность отстранения его от работы в связи с задержанием правоохранительными органами, привлечением в качестве подозреваемого.

Таким образом, неверные действия работодателя могут привести к судебному разбирательству и финансовым потерям.

Помимо возможности отстранения от работы некоторых категорий специалистов, работодатель вправе, а иногда обязан уволить осужденного или ранее судимого сотрудника.

К таким случаям можно отнести следующие (см. Схему 3).

Схема 3

На первый взгляд, не все указанные основания для прекращения трудовых отношений прямо связаны с судимостью сотрудника. Однако все зависит от конкретных обстоятельств. Например, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет возможно за представление сотрудником поддельной справки об отсутствии судимости.

Примечание. См. статью «Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу» на с. 18 журнала N 7, 2014.

Ограничения в государственных наградах при наличии погашенной судимости

По истечению установленного срока заявителю выдается Справка, которую он передает работодателю вместе с прочими документами, необходимыми для приема на работу.

Отметим, что на основании ст. 65 ТК РФ, справка о несудимости входит в перечень документов при приеме исключительно в тех случаях, когда речь идет о трудоустройстве педагогов, госслужащий, прочих лиц, для которых действующим законодательством установлен запрет на занятие определенных должностей в связи с судимостью.

В общем порядке справка о несудимости при приеме на работу не требуется.

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

  • При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.
  • Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.
  • Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения.

Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости.

Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

  1. Если вы хотите узнать,
  2. как решить именно вашу проблему
  3. , то
  4. спросите
  5. об этом нашего дежурного
  6. юриста онлайн
  7. . Это быстро, удобно и
  8. бесплатно
  9. !

или по телефону:

  • Москва и область: 7-499-938-54-25

Судимость при приеме на работу: ограничения в 2020 году

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства в рассматриваемой сфере, его могут привлечь к административной ответственности (см. Таблицу).

Л. Пастушкова

юридического отдела

торговой компании,

консультант

Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

Каким образом можно получить работу с судимостью

Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда. Чтобы подать в суд просто попросите у работодателя справку с причинами отказа и приложите ее к иску.