Генеральный директор на полставки по основному месту работы

К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями. При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

  1. проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
  2. повышенный риск попасть под сокращение штатов
  3. уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
  4. невозможность карьерного роста

При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:

  1. учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет — 4 часа
  2. женщины в период вынашивания ребенка
  3. родители ребенка-инвалида
  4. один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству.

В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо),
  • трудовой договор,
  • приказ,
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

  • Темы:
  • Законодательство о делопроизводстве

Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

  • приостановил работу по своему основному месту, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ),
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Отслеживание статуса отчетности. В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов.

При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов. бухгалтерию очень просто. Как оформить ген директора на пол ставки? В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже?

Эту же сумму прописываем в трудовом договоре? Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума.

Принят на работу на должность.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

Предлагаем ознакомиться  Может ли директор быть внешним совместителем

Перевод директора на полставки как оформить Прием на работу директора пол ставки Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера Кто имеет право подписывать договор с директором Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека.

Может ли ген директор работать на полставки

Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней 2, 9, 16, 23, 30 апреля. Таким образом, фактически в апреле года Глебова отработала дн.

Важно Как избежать проблем с трудовой инспекцией Довольно часто руководителям организаций и предприятий приходится вынужденно переводить работников на сокращенный рабочий график. Инфо При инициативе директора последовательность действий такова: Шаг 1. Перевод на полставки В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время неполный рабочий день? Нужно ли для решения этого вопроса привлекать учредителя?

Неполный рабочий день может устанавливаться: на определенный срок или без ограничения срока. Как оформить ген директора на пол ставки? Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Например, рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа когда сотрудник принимается на полставки ; продолжительность рабочей недели — 20 часов; время работы — с до часов; перерыв для отдыха и питания — с до часов.

Если неполное рабочее время устанавливается Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя? Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Заявление о переводе на полставки Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ по типовой или произвольной форме.

Может ли ген директор работать на полставки

Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров. Инфо Запись должна содержать: сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

Предлагаем ознакомиться  Может ли директор быть материально ответственным лицом

Документ подписывается директором. Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу. Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания.

На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней. Прием на работу директора пол ставки Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя Приказ разрабатывается на основании заявления работника после согласования данного вопроса с руководителем предприятия.

Полное оформление и утверждение приказа, как и при приеме на полный рабочий день, должно быть произведено за три дня до официального выхода на работу сотрудника. На основании приказа в трудовую книжку работника заносится запись о приеме на работу с указанием должности, названия организации и ее структурного подразделения.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

И тогда встает вопрос: Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу.

Учредитель рассуждает так: Трудовой договор с генеральным директором: Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора.

Может ли единственный учредитель ООО работать Единственный учредитель участник общества с ограниченной ответственностью вправе работать в данном обществе генеральным директором. Прием на работу на полставки Работа на полставки: Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Задать вопрос на сайте бесплатно Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел) Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

Внимание

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Как оформить ген директора на пол ставки?

Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам. В том случае, когда учредителей несколько, вопрос подписания документа решается коллегиально. Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей.

Важно Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании.

Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ. Инфо Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

И что значит {amp}amp;#171;просто совместителем{amp}amp;#187;?Основное место работы может быть только одно, причем и не на полную ставку.

СРОЧНО!!!Ищу руссификатор и кряк для НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬ ВТОРАЯ в ред.

Предлагаем ознакомиться  Уралсиб страховая компания личный кабинет

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 28.12.2006 № 2262-6-1 Об оформлении трудовых отношений с директором В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12.

Михаил Дорохов

Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов.

Может ли ген директор работать на полставки

Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Может ли генеральный директор работать на полставки? В сервисе указываем оклад в рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре? Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. Как оформить приём на работу генерального директора Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей. В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их. Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф За работником, принятым или переведенным на полставки, сохраняются все социальные гарантии, этот фактор не отражается на ежегодном оплачиваемом отпуске и зачислении трудового стажа.

Как установить режим неполного рабочего времени Право на неполный рабочий день или неделю имеют такие сотрудники: Женщины в период вынашивания ребенка по заявлению на имя руководителя; Любой из родителей или опекунов, имеющий на попечении ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет; Работники, которые в силу сложившихся обстоятельств вынуждены ухаживать за тяжело больным родственником на основании приложенного медицинского подтверждения справки из поликлиники.

Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости. Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств.

Правило распространяется и на случаи назначения директора. Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Налоги и право

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска. Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет?