Понятие и виды

Метод правового регулирования – это совокупность правовых приемов, которые позволяют регулировать определенные общественные отношения.

В теории государства и права выделено два вида методов правового регулирования:

  • Диспозитивный метод,
  • Императивный метод.

Императивный метод ученые называют также методом власти. Связано это с тем, что данный метод опирается на властные предписания. Указанный метод используется в таких отраслях права как:

  • Уголовное право,
  • Административное право,
  • Иные.

В трудовом праве также используется императивный метод правового регулирования. Так, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Диспозитивный метод подразумевает правовое закрепление равенства субъектов правоотношения и независимой воли сторон. То есть законодатель позволяет участникам отношений регулировать свои отношения самостоятельно путем заключения договора или соглашения. Более всего данный метод представлен в гражданском, семейном праве.

Таким образом, метод трудового права сочетает в себе и диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Данное обстоятельство говорит о том, что метод трудового права очень специфичен.

Представляется актуальным рассмотреть особенности метода правового регулирования в трудовом праве.

Способы правового регулирования трудовых отношений

Комбинирование помогает увидеть весь принцип регулирования общественного труда на государственном уровне. Централизованное регулирование рабочих взаимоотношений характеризуется установлением правительством правовых норм в трудовой сфере, ориентированных на защиту интересов и прав работника.

Организация гарантийных условий труда требует обеспечивать нормальное личностное развитие человека и удовлетворять самую малую часть имущественных и душевных потребностей.

Замечание 1

Как правило, централизованное регулирование осуществляется государством.

Локальные документы могут предусматривать более привлекательные условия труда для работников, однако, не могут быть направлены в худшую сторону. При помощи локального правового регулирования утверждаются:

  • организация рабочих часов на предприятиях, в институтах;
  • послабления и привилегии трудящимся за счет средств организации;
  • служебные регламенты и т.д.
Предлагаем ознакомиться  Как вернуть деньги, если перевел мошенникам через интернет?

Данные особенности метода трудового права сказываются в определении правительством общеправовых порядков для всех трудящихся в организациях, несмотря на реальную трудовую обстановку и индивидуальность работника.

Замечание 2

Единство выражается в общих законах о труде и распространяет свое действие на всех работников и работодателей на всей территории Российской Федерации, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Наряду с общими правилами трудовое законодательство включает особые установки, адресованные конкретным категориям лиц. Это и является дифференциацией правового регулирования труда. Понятие дифференциации (различия) отражается в особых нормах, учитывающих разного рода факторы, такие как условия труда и особенности субъектов труда.

Особенности субъектов труда:

  • профессиональные и прочие особенности работников (несовершеннолетние работники, лица с семейными обязательствами и др.);
  • природа и специфика труда отдельных работников;
  • условия производства и труда (вахтовики);
  • детородная функция женского организма, а также миссия по воспитанию малолетних детей;
  • территориальное положение организации и климатические условия районов Крайнего севера.

Такие различия в правовом регулировании трудовых отношений должны исключать ущемление прав трудящегося населения. Необходимо заметить, что положениями ст. 253 и 265 ТК запрещается осуществлять некую, отличающуюся спецификой, трудовую деятельность женщинам и лицам до 18 лет. Это говорит о том, что страна заботится об этих категориях граждан, и потому дифференциацию нельзя назвать дискриминирующей.

На бирже труда принимают участие независимые субъекты: в одном случае – это наниматель, предоставляющий ресурсы производства, которые принадлежат ему на законных основаниях, или поверенный им представитель, в другом – работник, наделенный задатками к труду и, согласный использовать их в интересах работодателя за определенное жалование.

Лишь при взаимопонимании желаний этих субъектов и достижении соглашения между ними могут существовать трудовые связи, построенные в соответствии с трудовым договором. В социально-партнерских договоренностях участники имеют равные права при общественных переговорах и подготовке контрактов.

Предлагаем ознакомиться  Главы из книги НАСТОЛЬНАЯ КНИГА СУДЬИ ПО СПОРАМ О ПРАВЕ СОБСТВЕННОСТИ
Замечание 3

Характер закрепления прав и обязанностей участников трудовых правоотношений. Этот пункт связан с заинтересованностью работников и профсоюзных организаций в упорядочении условий трудовой деятельности и исполнении ТК, в случаях, установленных законом, а также в контролировании профсоюзом соблюдения трудового законодательства и охране трудовых полномочий.

Такой прием формирует трудовую связь работника и работодателя путем подписания трудового договора, позволяющего определить определенные немаловажные моменты. Ими являются: место работы (отрасли, отделы), функциональные обязанности, описание условий работы, распорядок труда и отдыха, оплата труда и т.д.

К договорному управлению на государственном, местном, межотраслевом, дипломированном уровнях относятся социальные трудовые связи, регламентируемые нормами общественных партнерских соглашений, в пределах их компетенции.

Способы правового регулирования трудовых отношений

Этот метод трудового права и его особенности представляются в качестве различных методов защиты интересов работников. Такая отличительная черта отражается в наличии в организации специальных советов, которые рассматривают трудовые споры (КТС) в индивидуальном порядке. Их создаются, как по желанию самих работников, так и работодателей из одинакового количества их делегатов.

Замечание 4

При разбирательстве в личных трудовых разногласиях в арбитраже применяются нормы гражданского законодательства.

Коллективные трудовые споры слушаются в процессе примирительных процедур примирительной комиссией при поддержке посредника и в трудовом судействе. Специфической свойством комплекс охраны трудовых прав и выполнения трудовых обязанностей принято считать работу КТС и органов урегулирования коллективных споров.

Таким образом, методы трудового права Российской Федерации отличаются договорным происхождением правовых рабочих отношений, равноправием сторон и повиновением работников желанию работодателей в течение трудовой деятельности, содействием работников и профсоюзов в управлении трудовыми взаимоотношениями, совокупность централизованного и локального управления, единством и разграничением правового регулирования, спецификой различных вариантов охраны трудовых интересов работников.

К данным особенностям следует относить:

  • В методе трудового права сочетаются локальный, договорной и централизованный способы регулирования отношений. Так, благодаря централизованному способу установлены основания для расторжения трудового договора и возможность применения взыскания. Локальные акты, которые принимаются работодателем, не могут способствовать расторжению договора. В связи с этим централизованный способ весьма актуален. Однако, законодатель дает возможность участникам отношений самостоятельно решать свои взаимоотношения и прописывать механизмы в трудовом договоре. То есть в законодательстве закреплен минимум прав работников (представляет собой централизованный способ) и дается возможность расширить данный перечень (путем договорного способа).
  • В методе трудового права сочетается равенство и подчинение участников трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения складываются при управлении трудом и трудовой деятельностью, ведь работник должен соблюдать предписания работодателя. Но также все трудовые отношения складываются исходя из равенства сторон. Так, споры разрешаются специальными органами – комиссией по трудовым спорам. Данный орган создается путем формирования равного количества работников и представителей работодателя.
  • Метод трудового права специфичен также тем, что в нем предусмотрены особые способы защиты трудовых прав. Защита осуществляется специально уполномоченными на то органами либо профсоюзными организациями, или же возможна самозащита своих прав.
  • Еще одной особенностью является разделение и единство правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражено в совокупности общих принципов и начал трудового права и законодательства. Поэтому в трудовом законодательстве есть положения, которые регулируют трудовые отношения без зависимости от организационной формы юридического лица.
Метод трудового права: сущность, приемы

Таким образом, у трудового права как самостоятельной отрасли российского права есть свой метод правового регулирования, который является специфичным.

Метод трудового права: сущность, приемы