Особенности работы без официального трудоустройства

Работающий человек, которому деньги задерживают или не выплачивают, должен понять, что первый виновник в подобных случаях – это его руководство. В России существует Трудовой кодекс, в котором прописаны все обязанности и права сторон.

Если мы откроем статью 142, то увидим, что каждый работник имеет право самозащиты. Это значит, что если не выплачивают зарплату вам уже более 15 дней, то сотрудник имеет полное право отказаться выходить на работу и выполнять свои обязанности.

Но здесь есть один важный нюанс – такой «бунт» могут объявить представители не всех профессий, например:

  • Если вы являетесь работником, относящимся к сфере жизнеобеспечения, то есть врачом, работником скорой помощи, сотрудником, отвечающим за связь, работаете в энергоснабжении, теплоснабжении или газоснабжении, то не выходить на работу, даже при условии задержки или невыплаты зарплат, вы не можете.
  • Таким же образом не имеют права прекращать свою рабочую деятельность государственные служащие и работники, которые занимаются обслуживанием особо опасного производства или опасного оборудования.
  • Служащие Вооруженных Сил, сотрудники МЧС, пожарные и другие работники спасательных или поисковых организаций не имеют права приостанавливать работу даже в случае невыплаты заработной платы.

Важно! Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных групп людей, и руководство отреагировало на ваше уведомление и выплатило все задолженности, то вы должны приступить к выполнению своих обязанностей. Если же этого не произошло и зарплату вам выплачивать и не думают, то нужно переходить к другим мерам.

Такая ситуация встречается намного чаще, чем при официальном трудоустройстве, ведь отношения между работодателем и работником при неофициальном трудоустройстве не подкреплены правом. Ни в каких документах не зафиксированы трудовые отношения, а следовательно, ни о каких деньгах речи быть не может. Работая неофициально, вы рассчитываете

Но неужели никуда нельзя обратиться? Что ж, есть один способ, который может сработать только при наличии у вас навыков конспирации: возьмите диктофон, скрытую камеру, явитесь к вашему работодателю задайте ему несколько наводящих вопросов. Постарайтесь сделать так, чтобы он сказал или согласился с тем, что вы работаете с такого-то числа и за такие-то деньги, а выплачивать их он вам отказывается. После этого явитесь в суд, представьте все доказательства, и тогда вы сможете выбить свои честно заработанные деньги.

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
  • С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

  • Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
  • Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
  • С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

  • Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  • Контактная информация обратившегося;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств совершенного нарушения;
  • Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

  • Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
  • Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
  • Данные о работодателе;
  • Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
  • Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Работа в декрете как оплачивается

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту его проживания;
  • По месту расположения работодателя;
  • По месту осуществления трудовых обязанностей.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

  • Наименование суда;
  • Данные истца;
  • Информацию об ответчике (работодателе);
  • Описать нарушения и изложить свои требования;
  • Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
  • Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это

Трудовая инспекция – это исполнительный орган, который как раз и создавался государством для того, чтобы обеспечивать и регулировать работу трудового законодательства страны. Это ведомство следит за тем, чтобы все нормы, прописанные в Трудовом кодексе, соблюдались сторонами, решает различные вопросы, в том числе и споры сторон по поводу задержки или невыплаты заработной платы. Жаловаться в трудовую инспекцию и обратиться к ней за помощью могут работники абсолютно любой профессии.

Как и в прошлый раз, здесь не обойдется без официального письменного обращения. Особых правил написания данного обращения нет, главное – максимально подробно описать ситуацию, которая с вами приключилась. На основании вашего официального обращения в трудовую инспекцию орган будет проводить проверку по факту нарушения выплаты заработной платы. Если орган обнаружит нарушение со стороны работодателя, то к нему в соответствии с законом будут применены определенные меры и санкции.

Трудовая инспекция – это первый орган, в который вам следует обратиться, если не платят зарплату.

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

  • Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
  • Аудио или видеозаписи.

Куда обращаться если не выплачивают деньги

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Обращение в суд

Суд – еще один орган государственной власти, который может помочь решить конфликт между работником и работодателем на почве нарушения сроков выплаты заработной платы. Обращаться к суду следует только в том случае, если трудовая инспекция никак не смогла решить вашу проблему. Единственное, чем вам может помочь суд, – это вернуть заработанные деньги.

Наказать работодателя и применить какие-то санкции суд не в силах. Чтобы обратиться в этот орган, вам также понадобится составить письменное обращение, и вот в этом вам точно поможет трудовая инспекция. Если вы не знаете, как сформулировать и составить официальный документ, то обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.

Главные требования, которые вы должны указать в обращении, – это вернуть свои деньги, а также выплатить денежную компенсацию в соответствии с законом. Проценты по задержке начисляются на второй день после невыплаты зарплаты, то есть если вам должны были выплатить деньги 26 числа, то проценты начнут «капать» уже с 27.

Прокуратура – крайние меры

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Прокуратура является надзорным органом, который занимается проведением разнообразных проверок по фактам нарушения прав и обязанностей. Естественно, и в этом случае нельзя обойтись без заявления в прокуратуру, ведь нет официального документа – нет жалобы и претензий. Невыплата заработной платы – отличный повод, чтобы обратиться в прокуратуру. Порядок действий таков:

  • Первое, что вам необходимо сделать, – это прийти в прокуратуру своего города.
  • На входе вам следует узнать фамилию и имя дежурного сотрудника, узнать номер его кабинета и пройти к нему для дальнейшего оформления заявления.
  • Сначала вы ему рассказываете суть проблемы в максимальных подробностях, а после при нем же пишите заявление. Сам сотрудник поможет вам правильно оформить официальный документ.
Предлагаем ознакомиться  К какой поликлинике прикреплен дом по адресу, какая поликлиника обслуживает мой дом по адресу, как узнать к какой поликлинике прикреплен дом

Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах – один вы оставляете прокуратуре, на основании которого она и будет проводить проверку по факту нарушения, а один забираете себе. Пишется заявление в стандартной форме – указывается Ф.И.О. потерпевшего, его адрес проживания и актуальный номер телефона. В документе вы должны указать суть проблемы и попросить принять соответствующие меры. В конце обращения ставится ваша подпись и дата написания.

Куда обращаться если не выплачивают деньги

Важно! Перед тем как вы пойдете в прокуратуру, возьмите с собой вещественные доказательства задержки зарплаты (какие-нибудь документы или наподобие этого), а также попросите кого-нибудь из коллег быть вашим свидетелем, который подтвердит факт нарушения. Без этих двух нюансов прокуратура не признает ваше обращение как достоверное.

Куда обращаться если не выплачивают деньги
В случае задержки заработной платы можно обратиться в прокуратуру

Невыплата заработной платы – это довольно серьезное нарушение не только Трудового кодекса, но и относящееся к административной ответственности. О наказании, которое ждет ваше руководство в случае задержки зарплаты, прописано в Кодексе об административной ответственности, статья 5.27.

Для начала руководство будет обязано заплатить денежный штраф, размер которого может варьироваться от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от нескольких факторов. Если же дело имеется с юридическими лицами, то здесь все серьезнее, так как для них штраф составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В случае, если должностное лицо допускает подобное нарушение повторно, то помимо штрафа применяются другие наказания, такие как отстранение от должности на определенный срок, максимальный из которых – три календарных года.

Если в ходе проверок будет зафиксировано то, что руководители вам не платят зарплату 2 месяца и более, то наказания будут куда более серьезными, ведь это уже статья не административного, а Уголовного кодекса Российской Федерации. По статье 145.1 Уголовного кодекса штраф может составить уже от ста до пятисот тысяч рублей, или же сумму, равную трехлетней зарплате потерпевшего. Более суровое наказание – это лишение свободы руководства на срок до трех лет.

Однако события будут развиваться по-другому, если зарплата не выплачивалась по уважительным причинам. Это любые причины, к которым сам работодатель не имеет отношения – грубо говоря, в задержке виноват не он. В таком случае он будет обязан вернуть зарплату по ставке рефинансирования.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Подводя итог, можно сказать, что главное – не бояться отстаивать свои права. Подобная ситуация может произойти с каждым, и единственное, что вы должны сделать, – попросить помощи у закона, идти до конца и получить свои деньги. Как только вы добились своего, дальше выбирайте сами – можете продолжить работать на прежнем месте, а можете заняться другой деятельностью.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

Куда обращаться если не выплачивают деньги

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
    заявление в трудовую инспекцию

    Бланк заявления в трудовую
    инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

заявление в прокуратуру

Бланк заявления в прокуратуру

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

исковое заявление

Бланк искового заявления

Куда обращаться если не выплачивают деньги

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.
Предлагаем ознакомиться  Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении — Трудовая помощь

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Работодатель не выплачивает зарплату

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Уволили и не выплатили зарплату?

Работодатель обязан выплатить деньги в день увольнения, не позже. Помимо денег должна быть выдана трудовая книжка, документ, указывающий сумму заработка, и справка по форме 2-НДФЛ. Если же вам не выплатили деньги при увольнении, обращаться стоит во все вышеперечисленные органы – сначала в трудовую инспекцию, а в случае неудачи дойти до суда и прокуратуры.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату три месяца

Куда обращаться если не выплачивают деньги

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».